なぜ歳をとると日本では転職が不利になるのですか？ 仕事や人生の経験があって、若い人より仕事のスキルもあるのにおかし…

Question

なぜ歳をとると日本では転職が不利になるのですか？

仕事や人生の経験があって、若い人より仕事のスキルもあるのにおかしいと海外の友人に言われました。日本はもし年配の方が若い方と同じ給与で良いと言っても、年齢が若い方が採用されますよね。

たまたま、近くのケンタッキーに年配の方が働いてるのですが、若い人よりとても感じが良いし、気がききます。おすすめも上手です。

今の会社でも20代より60、70代の方が活躍しており、営業も上手です。また若い人はすぐ辞めますが、年配の方は一生懸命働き辞めないので助かります。

自分なら年齢に関係なく採用したいですが、きっと日本では年齢に関係なくできる仕事の場合、若い人の方が採用されるケースが多いですよね。

ちなみに、その友人の国では履歴書に年齢は書かないそうです。差別的だと言ってました。

LGBTは最近騒がれてますが、年齢差別は日本では一向に騒がれないのも不思議です。

Answer 1

原因の根本は、日本の労働法ですよ。

日本はスキルでの採用はリスクがあるので嫌がる。
なぜなら、そのスキルが不用になったときや、蓋開けてみたらスキルが足りてなかったと言う時でも解雇できないからです。

もちろん特殊なスキル(世界最先端の半導体技術など)なら、年齢関係なく何千万円の報酬で有スキル者を雇いますが、ありふれた経験値に基づくスキルなら、スキルが不用になった時や、スキル不足だった時のことを考えて、再育成の可能性のある若い方を雇おうと思いますよね。年取ると頭が固くなるのは医学的にも事実ですから。

イーロンマスクがCEOに就任したとたん、twitter社では日本以外で従業員は半数以上を即日解雇しましたよね。でも、日本では法律上出来ない。出来ないことがtwitter社の建て直しを阻害することになる。

そういうことで、日本の企業は今の採用方法になっているんです。
戦力外として即解雇できるなら、日本でも年齢関係なくスキル優先の採用はするでしょう。

法律変えることをまずしないとダメなんですよ。

Answer 2

今の日本の状況は、異常です。

若い人よりスキルのある年配の方たちが頑張っているため、若い人の働き場所が無くなっていると聞いたことがあります。「若い人たちをもっと雇用して下さい。」そんな言葉が、国から発せられていた事があると思います。

スキルがある分、上司の言うことに反論したりして年配者は嫌われることもあります。かと言って、その上司たちで人が育てられるかと言うと難しいと思います。なぜなら、人を育てるスキルがないからです。

今の日本は、かつての終身雇用と転職による職場の移動などが入り乱れていて、異常だと思います。

Answer 3

雇用側から考えると簡単な話です。
人間は年を取ればとるほど使いにくい存在になります。
色々とへんな垢が付いてしまいます。会社にとって
そういう人は使いにくいんです。

Answer 4

安心してください。
共産党中心にトランスエイジの普及を頑張ってくれています。

共産党市議の訴え
https://twitter.com/seijinikokorowo/status/1673302080390582272

特集でとりあげられた人
https://twitter.com/0aKdy/status/1679360457185071105