一般雇用か障害者雇用かで悩んでいます。 現在は障害者雇用で働いているのですが、転職を希望しており、求人に応募しています。…

Question

一般雇用か障害者雇用かで悩んでいます。
現在は障害者雇用で働いているのですが、転職を希望しており、求人に応募しています。現職は事務職の30代です。
転職理由は環境や働き方を変えたい為です。病名は統合失調症と睡眠障害ですが、統合失調症は寛解しているのと、幻聴や妄想といった症状が出たことはありません。発達障害とは診断されていないものの、傾向はあるようです(waisで動作と言語で開きが20以上ありました)。仕事する上でミスの量やスピード含め指摘されたことはないので、特性としては軽めかと思います。

現職でひたすらルーティンワークが続くことがストレスになったことや(向上心がかなり強いタイプです)、上司に相談しても聞いてもらえない、出来てることは何も言われずできてないところばかりを指摘され続けることによる自信喪失などがあり、6年の勤続を重ねたところで体調を崩して睡眠障害となってしまいました。
それにより色々とマッチングの不一致があることにも気付き、転職を決意しました。
現職では一応フレックスや在宅勤務を取り入れてる為相談してみましたが、睡眠障害を完治させなければ許可はできないと言われてしまいました。

配慮事項は定期的な面談を希望しているのと、睡眠障害のためフレックスの活用、対人コミュニケーションで不安を感じる為か疲れやすいため、週半分の在宅勤務の三つを希望しています。
障害とは別に、時間の固定含めルールで縛られすぎるのが大変苦手で、ストレスになりやすい傾向が子供の頃からあるため、ある程度自分で決められるフルフレックスへの希望が強いです。
小学校中学校と朝起きれなかったことから通えず、高校も同様でしたが、通信制に変えたら高校短大と最短でトントンと卒業できたため、自分で決められる範囲が広いとストレス負荷が低い傾向は感じています。

現在は大手障害者雇用のエージェントを利用してるものの、障害者雇用の場合、フルフレックスと在宅勤務の両方を使える求人がほぼないようで、転職活動に半年以上かかってしまっています。紹介頂いた企業で応募できた求人は15件位ですが、ほとんどが書類選考で見送りになってしまいました。
その為、一般雇用まで求人の幅を広げるか迷っているのですが、今まで障害者雇用でしか働いたことがないことや、たいした専門知識もないため、一般雇用でやっていくことに不安もあります。

現在紹介してくれているエージェントの方は、これからも支援を続けてくれるそうなのですが、「貴方の場合は障害者としての配慮が必要というよりも環境調整(フルフレックスや在宅勤務の活用)の重要性が高く、ここは譲らない方がいい。フルフレックスや在宅勤務の環境調整ができれば一般枠でもやっていけると思うし、障害者雇用とは求人数がかなり違うため、一般雇用も検討してみたらどうか」と薦められました。
また、今のエージェントにお願いする前に別の障害者雇用のエージェントにも登録しましたが、そこでも一般雇用を薦められています。

現職では睡眠障害による起床の難しさから遅刻が続いてしまっている状況です。当日欠勤はもう半年以上していません。
遅刻についてはフレックスで出社時間を11時頃にずらすことができれば問題を解決できます(会社にどうしても迷惑をかけてしまっている部分でもあるため、かからない環境に行きたいです)。
通院は土曜日のため、平日休む必要はありません。

このような状況なのですが、一般雇用を検討するのはやめた方がいいでしょうか？
もし一般雇用に応募する場合、睡眠障害については伝えたいため、障害を持っていること自体も応募書類などに記載した方がいいかと思っています。
皆さんのアドバイスを頂けないでしょうか。(きつい言葉や、朝起きれないことは甘え、起きろというのはこの場では一旦なしでお願いします)

Answer 1

自分も統合失調症です。
クローズで一般雇用されています。
人事総務を担当していますが、一般雇用では統合失調症は不利になります。
求人はフルフレックスの会社は探せば見つかります。
そういった企業に受かるだけのスキルが必要になりますが、ありますか？
自分の場合、新卒で入社した時から人事総務なので、経験がものをいいます。
頑張って見つけてください。

Answer 2

あなたが男性が女性かは分からないが、非正規雇用ならそれは出来ますが、契約社員以上だと難しい

Answer 3

うーん。
一般雇用を選ぶならば、「統合失調症」や「睡眠障害」については、伝えず伏せた方がいいのではないでしょうか。

これまでは「障害者雇用」だから配慮を頂けたかもしれませんけど、雇用形態を「フレックスタイム」として希望しているのですよね。

そしたら、「配慮はいらない」と割り切って、就活すればいいのではないでしょうか。

もし、「障害がある」ことを打ち明けたいなら、はじめから「障害者雇用」で探すのがいいと私は思います。

シンプルに、「言うなら障害者雇用」で、いいのではないでしょうか。