試用期間での解雇 【状況説明】 試用期間で不採用と言い渡されましたが不服です。 試用期間は約40日でした。 主に解雇の…

Question

試用期間での解雇

【状況説明】
試用期間で不採用と言い渡されましたが不服です。
試用期間は約40日でした。
主に解雇の予告がないこと、解雇理由が正当かについて相談したいです。解雇理由について話を聞く限りでは能力不足という理由だと思います。

【質問】
・相談場所は総合労働コーナー（労基内）でいいのでしょうか？
・試用期間（15日以上）の解雇ってそんなに簡単にできるのでしょうか？
・まだ何かできること、した方がいいことはありますか？
また社員としてではないとできないこともあると思ったのですが、退職の際の手続きはまだ書かない方がいいですか？
・どのような行動を取るべきでしょうか？

以上です。よろしくお願いします。

不当解雇
本採用拒否
退職

Answer 1

労働条件通知書の雇用期間は?

Answer 2

弁護士です。

労基署に相談する事案ではありません。
解雇予告手当の請求を案内されることがありますが、
不当解雇を争う場合には不利となる可能性がある行動なのでおすすめできません。

一般論としては、解雇のハードルは高いですが、
実際に不当かどうかはあなたの言い分や会社の言い分を聞いてみないとわからないことなのでこの質問だけからは判断できません。

少しでも不当解雇を争うことに興味があるのでしたら、
早い段階で弁護士に相談してください。