賞与年２回 計4ヶ月分とは1回2ヶ月分ということですよね。 固定残業代とは残業代が出ないということですか？ またbの手…

Question

賞与年２回
計4ヶ月分とは1回2ヶ月分ということですよね。

固定残業代とは残業代が出ないということですか？
またbの手当はみんなつくものですか？

Answer 1

賞与については仰るとおりです。
固定残業代とは予め設定された残業代、例えば10時間分を固定残業代として設定されていれば、10時間未満の超勤は残業手当としてだすのではなく、固定的に10時間分を支払うということです。(月に残業が2時間でも10時間でも10時間分の固定手当として。)
ただし、設定されている固定残業代(例では10時間としましたが)を超える残業については時間数に応じて支給されます。
残業代が出ないと言うことはありません。(支払わないと法律違反です。)
bの手当は会社によります。労基法上必ず支給しなれければならない手当ではありません。

Answer 2

賞与に対しての理解はそれで合っています。

固定残業代が規定され、金額が決まっていれば出ます。
添付画像からわかるのは、
固定残業代（ｃ）なし とあるので、固定残業代はありません。
基本給（ａ）14万円＋定期的に支払われる手当（ｂ）職務手当３万円＋住宅（固定）手当２万円なので、
14＋３＋２＝賃金・手当が19万円となります。