パートを来月いっぱいで辞めたいです。 長文です。 介護施設の食堂で調理補助のパートを始めて1ヶ月と少しです。

Question

パートを来月いっぱいで辞めたいです。
長文です。

介護施設の食堂で調理補助のパートを始めて1ヶ月と少しです。小1と年中の子どもがいる為、「子どもの発熱などの急な休みに対応してもらえる」を第一条件に、未経験分野ですが働くことに決めました。が、職場は50〜70代のシニアのベテランパートさんばかりで、産後久々に働く主婦がノコノコ来る場所ではなかったです。

仕事自体はやり甲斐があるのですが、とにかく作業量が多く、15分前には出勤しているのですがとても間に合いません。
各々作業分担がはっきりしているので、「自分の分が終わらないなら早く出勤して」と暗にプレッシャーをかけられ、実際シニアの方々はせっかちというか心配性なのかとんでもなく早く来ています。
なので勤務してすぐの頃に上司に「◯時開始のつもりで契約したのに話が違う、子どもの送迎もありこれ以上早く来られない」と訴えましたが、「会社としては他のパートさん達に早く来るよう強制はしていない、あなたの都合も承知で採用したのだから早く来る必要はない」と言われました。

とは言え、所詮管理職の言うことで、現場は私が遅いと回らない為、毎回他の人に手伝ってもらうのも肩身が狭く、結局私が作業が速くなるまでの辛抱…と思い早出して働いていました（もちろん無給）。

それだけならまだ我慢出来るのですが、辞めたい一番の理由はどうしても苦手なパートさんがいるからです。他の人には普通なのですが、私に対して当たりが強く、一緒にシフトに入っている日は朝から憂鬱でたまりません。完璧主義で、私のせいで自分の作業に遅れが出るのが我慢ならないらしく、いつもビクビクしながら気を張って仕事をしています。今日も作業を止めてまで長々と怒られて、さすがに心が折れました。

前置きが長くなりましたが、今すぐにでも辞めたい気持ちですが、夏休み中の学童と預かり保育の申請を既にしてしまったので、8月いっぱいは何とか頑張って続けようと思います。その場合、

①雇用契約書には退職する30日前に申告とあるのですが、それより早く辞めることは可能ですか？上司はともかく、現場の人達にすぐ辞めることを知られた上で働くのは耐えられないと思うので…。もしくは上司に、他の人には言わないで下さいと頼んでもいいものでしょうか？次の人を採用したり、準備があるのでいずれはバレると思いますが…。

②預かり保育の返金が受けられるよう、新2号の申請をしており、私が予定通り勤務してギリギリの労働時間だったのですが、万が一月の途中で辞めた場合も、言わなければバレませんか？勤務先に確認の電話など行くのでしょうか？普段は保育時間内に仕事が終わるの
で、預かり保育は夏休み中だけです。

以上、長文すみません。
同じような経験がお有りの方、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

①会社側が認めれば可能です

②言わなければバレないでしょうが、バレた場合は面倒なことになる可能性が高いですね