助けて欲しいです。

Question

助けて欲しいです。給与交渉？していて現職の給与明細か源泉徴収票見せて欲しいと言われてメールで送ると月給は維持してくれるのですが現職が年に1回の3ヶ月分の給与に対して、転職先は年二回の1ヶ月分です。
年収にすると1ヶ月分の給与分低くくなってしまいます。

賞与の1ヶ月分足りないのを12ヶ月に分散してもらいたいです。

源泉徴収を送った方がよかったですが、紙がなく、、泣

あきらめるしかないでしょうか？
それともダメ元で伝えてみれば良いでしょうか。。

アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

交渉するべきです。給与明細でも賞与3ヶ月分があることは証明できるのではないでしょうか。
むしろ今の年収の5-10%増しで、それを14で割った月給をもらえるように交渉しても良いと思います。

Answer 2

ま、所得証明でもとったら？

Answer 3

前職の給料は参考程度で、最終的にはその会社がその給料に見合う人材かどうかということで判断されるので、源泉票があってもなくてもどっちでもいいですよ。
給料が気に入らないなら辞退すればいいでしょう。
そもそも給与交渉に乗る会社って給与システムがしっかりしていない証拠ですよ。