会社の勤務体系についてお聞きしたいです。 私は現在会社員なのですが５月から育休明けの時短勤務中です。 育休前は平…

Question

会社の勤務体系についてお聞きしたいです。

私は現在会社員なのですが５月から育休明けの時短勤務中です。
育休前は平日のフルタイムで土日祝休みでした。会社は結構大きくて本社で働いてるわけでなく支店勤務ですが
育休明けと共に、勤務体系がシフト制になるという話を
支店所長から復帰前に言われました。
所長も私が育休中に変わられていたので面識のない人です。

私の保育園は土曜日預かりが厳しく保育士も少ないので
あまりとれるような感じではありません。
祝日はやってないので、言われたときに私はそれだと
戻るのは厳しいといいました。
すると所長は、社員だから優遇はできないけど
土曜日無理なら土曜日に当たった場合有給
取ったりするとかだと文句は言えないみたいな感じで
有給での処理を勧めてきました。

私は辞めることも考えたのですが、一人バイトで固定の
土曜日祝日出勤してくれる人を雇ってその人が出てくれてたので
２ヵ月は問題なかったんですが、
突然出勤しなくなり連絡もつかなくなったようで
子供が熱で休んでるときに、電話で
「◯◯さんが来なくなって７月はとりあえず来れないみたいだから
土日祝出てもらわないといけないから休んでる間に
子供預けれるところさがしといて」と言われました。

わたしは遊んで休んでるわけでもないのにその言い方にイラッと
しましたがとりあえず電話を切ったんですが、
調べてみても近くで休日に預けれるようなところは
別料金で１時間600円で二人を仕事中預けるとなると
11000円になり私の日当より高いです。。。

私も復帰前はこんなに子供が体調崩して有給を
使い倒すと思っていなくて、余分に使えるような
有給は残ってません。

これはもうやめるしかないのでしょうか
私の復帰するときの契約というか、内容を
他の人がこなくなったからといって
コロコロ変えられるのもどうなのかと思うんですが
同じような経験の方はいませんか？

本社のほうに相談も考えたんですが、
意味ないですかね、、、

Answer 1

保育園に預けたらいかがですか？
ご両親共にお仕事なら、仕方ないと思うのですが…。
就労証明で、土曜も出勤があることは証明されているのですよね？