扶養内で働いていたのですが、人手不足や、仕事を多く振られた為残業していたら、会社から稼ぎすぎになっているので扶養から外れ…

Question

扶養内で働いていたのですが、人手不足や、仕事を多く振られた為残業していたら、会社から稼ぎすぎになっているので扶養から外れるよう言われました。
ショックです。このような方いらっしゃいますか( ´-｀)

Answer 1

そうなる前に説明が欲しかったですよね。

お勤め先が101人以上だとすれば、

1.月88,000円以上の収入が有り、
2.週20時間（＝月86時間）以上の勤務

の2点の両方を2ヶ月連続で超えた時、社保の加入対象者となります。今回はこれに該当しちゃったんですかね？

これ、残念ながら一旦該当してしまうと、健康保険法の規定により、本人の意志で忌避する事は出来ません。なので一旦は加入せざるを得ませんが、逆に言うとこの条件を2ヶ月連続で外れると脱退する事が出来るんですよ。

だからせめてそれを目指しませんか？社保加入は困るので、次月からは残業指示には応じません、と。

これね、既述の通り「両方に該当」する事が要件ですから、片方だけならセーフなんですよ。例えば9万円稼いでも週19時間なら脱退出来ます。すると可能性は見えて来ませんか？

元々の勤務体制に戻るだけですから、正当な権利ですよ。

Answer 2

イッパイいるでしょうね。
そうなっちゃうのは、
「扶養内勤務って制度がある」、と思い込んじゃってるからです。
日本の社会制度に、扶養内勤務なるものは存在しません。どんな法令にも載ってませんし、契約事項じゃないのです。口約束でさえなく、世間話のレベルです。
会社は稼ぎ過ぎを防いじゃくれません。世間話ですからね(>_<)