回答終了
派遣の更新などに関してですが、皆さんのご意見お聞かせください！
派遣の更新などに関してですが、皆さんのご意見お聞かせください！半年の短期派遣なんですが、一か月ごとの更新で、4か月間は毎月順調に更新していましたが、来月は2週間の延長で大丈夫ですか？という連絡が派遣会社の担当からきました。 業務都合上、行進ではなく二週間の延長ということらしいのですが、自分としてはガッカリしました。 派遣なんてこんなもんだよって言われるかもしれませんが、自分は初めての派遣でして、手抜いてさぼったりトイレばっか行ってるおばさんとかいる中で自分はかなり頑張っている方だったと思ってたんですがね。 社員ともフレンドリーにやってたけど、彼らがカットする決断をしたと思うと 最後までしっかりやるぞと言う気持ちが、モチベーションがなくなってしまいました。 今まで経験した直接雇用の短期バイトで途中で切られるなんてありえませんでしたから、こんな勝手なことが普通に出来る世界なんだなと思いました… 昨年この仕事をした人も何人かいて、その人たちの話では、一か月二ヶ月延長してたらしいので、延長もあるかもと考えていただけに、まさかの途中で更新とは思いもしませんでした。 他にも色んな派遣会社から20人程集まっているので、その人たちにも更新や延長の話はどうなっているか聞きたいですが、オフィス内で社員がいる中で聴き辛いです。 こういう更新とかの話は直接派遣先の社員と話すのはNGですよね？ 皆さんだったら、8月の二週間の延長をしてこの仕事終えますか？ それとも7月いっぱいで終わりにしますか？ ご意見や体験など聞きたいです。
98閲覧
回答（5件）
- 続きを読む
1ヶ月契約×6回更新見込みだったのが 4回更新＋2週間延長になった… という理解でよろしいでしょうか。 派遣先や他社の方に探りを入れるような言動は 慎んだ方が身のためになると思います。 他に更新されている人や自分同様早めに満了となる人が 自然に耳へ入った場合、 どういった人が残っているのかを考えるのは 今後の人生に役に立つと思いますよ。 毎年同じ季節に発生する案件であれば、 昨年も働いていて来年も来てくれそうな人･派遣元を 残しているという可能性が一番高いように考えます。 人員の確保、残りの業務量、コスト予算、派遣元との付き合い… 派遣スタッフの個人の素養以外にも 沢山の背景･要因があると推測します。 必要に応じて延長も早めの満了もある雇用形態なのは、 きちんと認識して始めるのが派遣だと考えます。 自分なら、 次の予定に都合の良いタイミングで満了or延長を決めます。 自分が困る事態に陥らないなら延長しておくと 派遣元の営業の印象は良くなるように思います。 次の仕事をする等の開始タイミングがある場合は、 満了でおしまいにした方が良いと思います。
- 続きを読む
今回、たまたま更新の意思確認の際に、そのように打診されて…。 質問者様が働きたくなくなったら…。 今回の7月末予定でその派遣先を更新せずに辞めても良いんじゃないかな？ これから話すことは、考えすぎな話かもしれないけど…。 何らかの理由で、派遣会社が質問者様をやめさせたいとかなんとかでしむけた話かもしれませんし。 2週間更新に変わったのも、もちろんいまは理由はわかりませんが…。 いくら、質問者様が仕事を頑張っても、派遣先の意向、都合で派遣切りの対象になったのかもしれません。 派遣先の正社員たちとそのことで話すのはNGではないかもしれませんが…。 でも、その正社員さんたちからしてみれば、基本的には、派遣社員たちの契約云々の話は関係なさそうな感じは、あるから質問者様からそんな話をされても…みたいな感覚にはなるかな？とは思いました。 何も、派遣の世界がすべてそんなわけではないですよ。 直雇用は、確かに、数ヶ月の契約のものでその短期間働くことができます。 今回の場合も【いままで途中で、直雇用で切られたことはなかった】とあり、微妙なラインだけど契約途中で切られたわけでもないような気がしました。 相手の都合上の人員整理の対象になりうるのは、派遣社員にはなるかとは思います。 初めての派遣経験で分からなかったことはあるかとは思いますが…。 いま一度ご自身で【派遣のメリットデメリット】と検索してみて…。 直雇用とどういった違いがあるのか見比べてみても良いと思いますよ。
- 続きを読む
直近2年以内に1年以上雇用保険を払ってることが条件ですが、もし条件を満たしていて、失業保険受けることも視野に入れてるなら最後まで居ますね。理由は7月いっぱいで自ら辞めても、2週間延長後に契約満了になっても、どっちも自己都合退職扱いなのですが、自ら辞めてしまうと3か月待たされます。ところが契約満了で退職した場合は3か月の待機期間が無く、7日後に給付を受けれます。そこが大きく違います。また、その派遣会社を今後もアテにするなら契約満了まで居た方が心象もいいでしょう。雇用保険の条件を満たしておらず、かつその派遣会社は二度と使わん！と思ってるなら7月いっぱいで辞めるのもアリっちゃアリですけど、次のアテが無いなら2週間稼いでその給与を何かの足しにした方がいいような気がします。
ちょっと話の内容がよくわからないのですが、 その5カ月目は2週間後に更新になるってことですか？ それとも2週間後にクビになるってことですか？
< 質問に関する求人 >
パート・アルバイト（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る