病院で介護職として働いています。勤務はシフト制です。 妊娠してから勤務形態について上司と揉めているのでアドバイスお願いし…

Question

病院で介護職として働いています。勤務はシフト制です。
妊娠してから勤務形態について上司と揉めているのでアドバイスお願いします。上司に報告した時点で夜勤はやりたくないと言い日勤帯のみの準常勤になりました(正社員ですが基本給とボーナスが下がります)
プラスで満員電車に乗るのがつらいのと風呂介助をやりたくない事から風呂介助のある早番と通勤時間がラッシュに被る日勤での出勤をしたくないと要望しました。
妊娠発覚直後に悪阻で1ヶ月休んだのですが休みに入った直後の説明では、通勤や体調を考えて出勤を決まった勤務に固定するのも時差や時短出勤も可能だから上司と相談するようにと言われていました。
なので休みが終わる1週間前にこのまま復職出来そうですと上司に連絡し、勤務の希望を聞かれたので遅番だけをやりたいと言ったらわかった！と了承されたのですが復職2日前にやっぱり遅番だけは無理だから最低限日勤を入れると言われました。最低限なら…と了承したら月の半分日勤になっていました。しかも復帰した後に早番をやらないなら診断書を出せと言われ、そんな話は聞いていなかったのですが診断書を出さなければいけないのならなぜ日勤をやらせるのか、配慮の中で勤務を組んでもらうなら多少の我慢はしなきゃと思っていたのですが診断書出させるのに希望通らないのは何故かと疑問に思いました。

母健連絡カードを通勤緩和で病院から出してもらい就業規則にも時短や時差出勤が可能であると記載があるのですが、昨日上司から通勤ラッシュが無理ならそれに被らないくらい早い電車に乗って出勤する努力をしろと言われました。通勤は片道1時間、ラッシュに被らないとなると1時間半程早く家を出なければなりません。だからといって始業時間は変わらないし早く退勤にもなりません。

遅番だと通勤も混んでいないので負担もないし仕事内容も食事介助や準備片付けがメインになるので誰かに代わってもらったりすること無く業務が出来ていいのですが上司の言い分としては、これから妊娠する人が増えて全員が遅番やりたいと言ったら困るから遅番だけはダメだそうです。介護は半分以上が50歳越えで妊娠しそうな年齢、時期の人も私の他に1人です。

あまりに話が噛み合わないので退職も考えているのですがやはり自己都合退職になってしまいますか？
母健連絡カードの通勤緩和措置と会社の就業規則を施行して貰うにはなんと言ったらいいでしょうか？

介護職で妊娠したのが初めてらしく上司も制度等をわかっていない上、本人が妊娠後期まで夜勤をやっていた人なので話が通じづらい(私はギリギリまで夜勤やったけどね、風呂やりたくないなんて初めて言われた等何度も言われます)し妊娠した時の勤務のセオリーがなく困っています。
介護の方達は私が遅番だけやる事に反対している人はいません(むしろ日勤や早番をやらせるのはおかしいと上に言ってくれました)。
正直頑張れば風呂も早い出勤も出来なくないですが前回流産してるので無理したくないですし、ここで私がやってしまうとこれから妊娠した人に対して今までの人はみんなやってたよ？と圧をかけそうで嫌なんです。

長文、乱文で読みづらいかと思いますが是非よろしくお願いいたします。

Answer 1

直接的な回答になってないかもしれませんが

職場の上司と話が通じない(直属の上司より上の上司にも話が通じない)、就業規則に書かれていることを会社が守ってくれない→即辞職

の前にハローワーク(労働基準局)で相談してみてはどうでしょうか。話を聞いてくれて打開策を授けてくれるかもしれません。

どうしても無理だったら退職かと思いますがこれから産休や育休の待つ時期に転職というのも気兼ねすると思いますし、まず今のところを続ける方向で動いてみてはどうでしょうか。

わたしも施設介護2箇所と、今別の事業所経験ありますが妊婦さんになると身体介護なるべく入らないよう(トイレなど軽介助はお願いすることはありますが)考慮されますし、入浴介助からは外れている人が多かったです。多かったというのは、安定期に入って自分から入れますよーと元気に入ってた人がいるので汗

こちらは田舎でマイカー通勤が当たり前なので満員電車のことは解らないのですが、混雑を避けるために早い電車に乗れというのはそれは上司とて命令できることではないと思います。業務命令の域を逸脱してます。

それを含めハロワで相談されるといいかと思います。

Answer 2

自己都合になりますね。
母子連絡カードを使っても、現時点で最大限配慮してくれてるとは思いますよ。

夜勤は免除で日勤と半分で半分遅番。
あなたとしては要望通りではないでしょうけど，だいぶ配慮してもらってるという印象ですね。

それにまだあなたが知らないだけで他に妊娠してる方や介護や育児を理由に勤務調整の希望を出してる人がいるかもしれないですし。
皆んな反対してくれたとありますが、裏ではどう思ってるか，どんな事情があるかまではわかりません．流産したこともあり無理はしたくないのかもしれませんが、その要望が全て通すのは難しいんじゃないですかね。