パートの有給休暇について教えてください。 週32時間以上勤務のパートには有給休暇を与える、と業務規則にあります。

Question

パートの有給休暇について教えてください。
週32時間以上勤務のパートには有給休暇を与える、と業務規則にあります。週3日午前のみ(週12時間)パートで10年勤務したのちに週32時間パートに増やしたところ、週32時間になった半年後より7日間与えると言われました。
週3半日の頃には有給はありませんでした。
週12時間労働でも有給をもらう権利はあったと思いますし、このたび週32時間になった際の計算も勤務年数10年で有給が発生すると思うのですがどうなのでしょうか。
中小企業では致し方ない部分もありますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

労基法上、短時間労働者の
有給休暇の付与日数は、一日や週の勤務時間ではなく、
単に週の勤務日数(あるいは年間勤務日数)です。
なので、その会社の判断は違法です。
週3勤務なら、最低限、
採用後半年で5日
その一年後には6日付与されなければなりません。
採用後6年半後には11日付与。
時効は2年です。
10年勤務なら22日は保有していることになりますが、数年前から年間に10日以上付与される人は5日間の取得義務が課せられたため、週3勤務は最大17日間は保有していないといけません。ただし、会社が有給休暇を正規に付与せず、また、5日間の取得義務を果たしていないので、丸々22日は請求できると思います。法を守ってこなかったのは会社ですから、時効以前の分も請求しても良いかも知れません。
労働基準法第39条で検索し印刷して、資料を添えて、会社に目一杯請求してみましょう。
納得行かなければ労働基準監督署に申し出ると申し出ましょう。労基署が会社に是正指示をしてくれます。是正報告が成されないと罰金その他の罰則があります。

Answer 2

有給は、次の3つの条件を満たせば、無差別に、法的に従業員に付与されます。
・週の所定労働日数が1日以上である（週以外の期間によって日数が定められている場合は、年間48日以上）
・有給付与日前1年（採用直後の場合は、有給付与日前6ヶ月）の出勤率が80%以上である
・採用されてから6ヶ月経っている
無差別に、です。パート・社員など従業員の身分や、会社の規模等は、有給付与の条件とは全く関係ありません。
（厚労省サイト）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

Answer 3

> 週12時間労働でも有給をもらう権利はあったと思いますし

ご認識の通りです。
全労働日の8割以上出勤したのなら法律上当然に発生しているので、会社に有給休暇を請求してその通りに休めばよかったのです。

> このたび週32時間になった際の計算も勤務年数10年で有給が発生すると思うのですがどうなのでしょうか。

20日発生します。
有給休暇は、発生日の前日時点における労働条件(週の所定労働日数と所定労働時間)に基づき発生するからです。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf