転職活動で、受験している会社がブラックかどうか、離職率、しっかりした教育制度があるかどうかは、求人票から推察するしかない…

Question

転職活動で、受験している会社がブラックかどうか、離職率、しっかりした教育制度があるかどうかは、求人票から推察するしかないのか？転職エージェントは、どこまで会社の内情をつかんでいるのか？◾️例えば下記記述
アットホームな環境
早期に昇格！半年で課長
実力次第で高インセンティブ！
20代中心の仲間たち
土日BBQ開催

というのは、公私の区別なく、社員の定着がなく、オーナーは好き嫌いで昇格を決めて、残れる人にとっては良い環境、と、いう解釈で良いでしょうか。

補足

知識を問わない、経験則や考えを聞く質問は、リアクションが出やすいわけですね。勉強しなくて済むから

Answer 1

転職エージェントは会社に人を入れてお金を貰うのが商売です。
良さそうな、求職者が魅力に思う事を書いて人を集めます。
私は20代が中心に活躍中とか土日BBQ開催やクラブ活動あり、みたいな文言がある会社は絶対にエントリーしません。

20代中心は、ある程度、歳を重ねたら少しの失敗でも解雇か、歳を重ねるまでに退職するケース、土日BBQやクラブは休日返上で社内接待。

想像するだけで、おぞましい…。

Answer 2

真のブラック企業だったら存続できないでしょう。
問題はブラック企業しか採用されない人材の方にも問題があります。だから単純に離職率だけでは見えないです。
それといわゆるブラック企業でも、ホワイト化してしまう猛者もいます。
個人的にはブラック云々の前に自分の身の丈を理解した上で、無理のないよう働く事が大切だと思います。
教育制度云々。。。会社は学校ではありません。
正社員は実務で学ぶのが基本です。それ以上を望むなら派遣やアルバイトの方が向いています。

以下が念のためお役に立てば幸いです。
ブラック企業の見極め方 求人から分かることや面接で注意すべきポイント
https://hataractive.jp/useful/4129/

Answer 3

転職エージェントは求人票の内容よりは詳しく知っていると思いますが、その会社に勤めている訳ではなくないので紹介(営業)に必要な知識量でしょう。
転職ビジネスは成約させる事で金を稼いでますから、上手に営業します。
社長に「これを売れ」と言われて、「自分はいいと思わないから売らない！」と言ったら会社が成り立ちません。それを売るのが営業です。

アットホームな環境
=小規模？
早期に昇格！
=人材不足、名ばかり管理職で残業代出なくなる？
半年で課長
=上と同じ。今いる従業員を課長にしてあげれば？
実力次第で高インセンティブ！
=およそ達成不可能なノルマを越える事が出来れば。
20代中心の仲間たち
=離職率高い。給与なのか労働時間なのかハラスメントなのか理由は不明
土日BBQ開催
=休日返上

私ならまず受けないです。