派遣内定辞退について 派遣先との面談を済ませ、昨日正式に派遣会社と契約を結びました。 派遣先への勤務の日程も決ま…

Question

派遣内定辞退について

派遣先との面談を済ませ、昨日正式に派遣会社と契約を結びました。
派遣先への勤務の日程も決まっていますが辞退したいです。障害ある子供が放課後デイサービスを利用しているのですが、夏休みに入ると放デイでの外出が増え、同伴しなけらばいけない事を昨日持ち帰った8月の予定表を受け取って知った事が理由です。

女性がメインの職場で子育てに理解があるといっても週3回ほど同伴のために休む事になります。
勤務は週5日です。
契約は2ヶ月毎の更新とありますが、勤務開始が10日で、すぐに夏休みに入ってしまいます。契約期間は7月10日から初回の満了日は8月31日となっています。

放デイ付き添いのため派遣先の要望通りには働けないです。
以上の理由から派遣先への迷惑を考え、辞退したい所存です。

質問したい事は労働契約を交わし、勤務開始日も決まっているのに辞退ができるのか？という事です。
また辞退できるのであれば、どう説明したらいいかわかりません。
1日でも行った方がいいのでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

契約をした時点で、派遣先もあなたが来る準備をしてるので迷惑をかけることになります。10日に開始だと、もう３日しかありません。また、辞退をすることは可能だと思いますが、今後、その派遣会社からの紹介はなくなります。

まずは、派遣会社に相談してみたらいかがですが？事情を話して最初の8月末までの契約のみ週3にしてもらって9月以降は週5の契約は可能かどうか。

女性が多く子育てに理解がある職場なら検討してもらえると思います。相談してもダメな場合は、残念ですがということで辞退するという流れでしょうか。

Answer 2

子供が放デイを利用してます。
派遣で働いていたこともありますし
企業で派遣を使う立場だったこともあります。

条件通りの勤務が無理なら
早めに事情を派遣先に伝えて辞退したほうがいいです。
1日働いて退職はめちゃくちゃ迷惑なので絶対に無しです。

あと今後の事を考えると
同伴不要なデイに変更なさった方がいいのでは？と思いました。