退職後の有給使用に関する質問です！ 同じ部署の同期が8月末で退職が決定し、まだ上司には報告はしていませんが私も今年…

Question

退職後の有給使用に関する質問です！

同じ部署の同期が8月末で退職が決定し、まだ上司には報告はしていませんが私も今年中には退職を予定している為、
同期に退職時の流れを聞いたりしていました。その際に疑問に思ったことがあります。

まず、前提として
・同期は有給が２０日残っています。
・有給の買い取りはありません。
・シフト制の為、土日固定休ではありません。
・有給は、(今回の場合だと)９月１日から残った分を消化、８月中の消化は不可と決まっている
です。

質問
・シフト制の為、普段土日は出勤していますが
そのような会社でも退職後の有休消化時、土日に使用できないのでしょうか？
・有休消化に当たらない土日は欠勤扱いで逆に何かが引かれる、とかはあるのでしょうか。
・退職日までに欠勤があれば有休消化不可と言われたそうですが、そのようなことはあり得るのでしょうか。
(同期も私も普段欠勤はしませんが、風邪などでどうしても休まなくてはいけない時にも休めないのか、、と思ってしまいました)

上司や担当部署の方に聞いた方が早いのはわかっていますが
私はまだ退職希望を伝えていない為、私からは質問できません。
また、同期が上司との仲があまり良くない(今回の退職を上司は不満に思っている)ので、なかなか質問がしずらいそうです。
なので、それでも上司や担当部署に確認した方が早い、自分で調べたら、などの意見ではなく

知識のある方からお返事いただけると嬉しいです。
拙い文章で申し訳ないです。
言葉遣いや、正しい日本語ではないところ、読みにくいところがありましたら申し訳ございません、、ご回答宜しくお願いします！！

Answer 1

付与されている年次有給休暇は、労働日であれば事前に請求することで自由にとることができます。言い換えれば、労働日でない日(シフトの入っていない日)はとれません。

Answer 2

間違いとして、退職後に有給消化は出来ません。
8月末と言うのは退職ではなく、最終出勤日かと思います。として・・・

9月からは全部有給消化になるはずです。
土日など関係なく、所定の出勤日はすべて。
なので退職日は、9月末頃になると思われます。

退職日までに欠勤があれば有休消化不可
ありえません。有給を使えるのは労働者の権利です。
会社から言われたので諦めたら、使わなかったとみなされます。
使いたいならしっかり主張してください。