労働基準監督署に提出する証拠の作り方を教えてください。 明日より勤務体制が変わり、会社より、「休憩して良いけど、指…

Question

労働基準監督署に提出する証拠の作り方を教えてください。

明日より勤務体制が変わり、会社より、「休憩して良いけど、指示があったりお客さんが来たりしたら、すぐに対応してね」と、、、このような指示を行って労働者を待機させる場合、休憩時間を与えたことにはなりません。

どうやって記録や証拠を残せばいいでしょうか？

Answer 1

その指示について録音を行い、その指示や実際に休憩時間に対応した日時などをメモに記録することをお勧めします。

録音はその指示をしたことの証拠、メモは実際に行ったことの証拠となります。

ただし2点注意した方が良いかと思います。
①録音・メモは弱い証拠に分類されます。これは第三者が証明したものではなく、あなた自身が用意したもののなので、信ぴょう性が低いとみなされます。
②証拠を用意して、労働基準監督署に提出したとしても、改善されるかどうかは企業側の判断と対応によります。

Answer 2

録画するといいです。
そもそも、指示に従わなければ(規定通りに休憩すれば)いいだけです。

Answer 3

自筆のメモです。

その時間は何時から何時と書いて業務内容も書いてください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

自分でメモを書いて残すしかありません。

ただ自筆メモだけんだと信ぴょう性がなんんとも言えないので、その信ぴょう性を高めるなら、同僚などの証言があればよいと思います。

もし可能なら接客をしている録音だけでも残せたならさらにベターかと思います。

ただもっと大前提で言うなら、「指示に従う必要がない」ことになりますので、なぜにそんな指示に従って接客をしているのか？という点が大前提の疑問になります。