新卒で児童養護施設に務めて4ヶ月です。

Question

新卒で児童養護施設に務めて4ヶ月です。残業が多く、定時で帰れる日が手で数える程しかなく、残業手当も出ず、残業で1時に終わり、その日の6時出勤というシフトが月に2.3回あり、体力面で厳しいと思い転職活動をしています。
そこて、放課後デイサービスでの面接をし、合格を頂き、今の職場辞めようかと思っております。
しかし、就業規則に辞めるには1ヶ月前に言うとのことでその間の職員や子どもとの関係性が気まずくなりそうなのが心配です。
もしくは、子どもにすぐに辞めることを言うのでしょうか。

Answer 1

退職を言って1ヶ月行かなきゃ良いだけです

Answer 2

相談者様が心配しているほど、周りは感じないと思いますよ。
逆に、あと1か月で退職するんだ位じゃないでしょうかね
関係性を心配するなら、残っている有給休暇を消化して、休んでいる期間に気持ちを切り替えて次の職場のことを考えた方が良いのでは？

Answer 3

正直、急に辞められると現場はきついです。
施設職員は入所児童に対しての定数があり、基本的に辞めた人の分しか補充しないです。なので、すぐ辞められると、新しい人が見つかるまでマイナス1で働かないといけません。
そうすると人手が足りず、あなたのようにしんどい思いをした人が増えるだけです。

退職の意向を伝えて、せめて後1ヶ月は働いた方がいいです。正直大人なんて気まずくてもよくないですか？どうせ辞めるんだし。
それよりも子どもでしょう。子どもへの影響を考えると、1ヶ月かけてしっかりお別れをするべきです。別れ方によっては、子どもを傷つけると思います。

Answer 4

職場によります。すぐに辞められるのは勤務体制上非常に迷惑です。辞めるならきちんとした手順で退職しましょう。子どもにどう伝えるかは施設によりますが、普通は、子どもへの配慮をした伝え方を取られると思います。

大人にとってはただの退職でも、子どもにとっては一つの喪失体験となってしまいますのでね。