バックグラウンドチェックについて。 調査会社を通して実施し、転職希望者の職歴も調査対象になるかと思いますが、前職や前々職…

Question

バックグラウンドチェックについて。
調査会社を通して実施し、転職希望者の職歴も調査対象になるかと思いますが、前職や前々職などの在籍期間はどうやって調べるのが一般的ですか？直接前職会社に電話して聞く場合、いくら調査に本人が同意していたとしても、会社が個人情報にもあたる在籍期間など答えるものなのでしょうか？

補足

追加で質問です。何社前まで調べますか？2社？3社？
もしくは過去10年など決められた期間のもの？

Answer 1

バックグラウンドチェックは同意を得て行うので職歴確認は健康保険や国民年金等の加入歴の提出などがメインと思います。すべてが裏で勝手に調べられる情報とは限りません。本人に必要書類の提出を求める→それを拒む場合何らかの隠し事があるなどという判断になります。
例えば雇用保険と年金どちらも加入歴が残りますが紛失再発行で履歴が消せます。
でも一般論でいうと両方紛失再発行して履歴が見えない時点で何かを隠されていると判断されるでしょう。隠すには片方だけ消しても隠せないです。
こういう点を踏まえて必要書類の提出要求で調査確認でしょうね職歴確認の場合は。