派遣社員で、育休から2023/2に復帰し2023/5から9〜17時で働いて雇用保険に加入しました。子供がRSウイルスを悪…

Question

派遣社員で、育休から2023/2に復帰し2023/5から9〜17時で働いて雇用保険に加入しました。子供がRSウイルスを悪化させ2023/6/16〜6/30まで仕事を休みもらってます。2週間休みをもらったので介護休暇制度があったのでそれを使って介護給付金を申請したいと伝えたら会社で色々調べた結果多分対象じゃないので申請できないと言われました。会社が無理だと言ったらもう自分で申請するしか無いのでしょうか？介護休暇制度はあるけど無給なのは納得してますが介護休暇すら対象にならないと言われました。

Answer 1

質問者様が介護休暇制度、介護休業制度を混同している可能性があります。

質問者様の派遣会社での雇用期間が不明ですが、介護休暇制度は通算半年以上で取得できます。半年以上勤務されているなら、質問者様のケースは対象者が一人、取得できる日数は一年で5日になります。就業規則で無給と記載されておれば無給となりますが、法的には申請を拒否できません。ただ、実状としては認めない会社もあるようです。誤解があるのが介護休暇制度では給付金は発生しません。

給付金が認められるのは、介護休業制度を利用した場合です。
こちらを利用すれば質問者様のケースでは通算93日の休暇が取得可能ですが、こちらは一年以上の雇用期間が条件になります。
また、介護休業給付金を受け取るには、雇用保険の加入者で、介護休業開始日から10日以内に休業開始時賃金証明書を提出しなければなりません。休業中や休業後は不可能です。

申請に関しては、タイムカードや賃金台帳などが必要となるため、記入は従業員、申請は企業が行います。質問者様自身では申請するための必要書類が揃えられません。

条件を満たしており申請しても認められなかった場合、その時点では対応可能でしたが、休業以降となると難しくなります。詳細などハローワークの窓口や電話などで相談できますのでご活用ください。