派遣退職月の上司への伝え方 来月で派遣契約期間満了で退職します。 本当は今月末で退職したいと思っていました。

Question

派遣退職月の上司への伝え方

来月で派遣契約期間満了で退職します。
本当は今月末で退職したいと思っていました。派遣会社の担当の方に契約は更新しないで退職したい旨を伝え、今月までの気持ちでいました。

派遣先(就業している職場)には退職しようと思っていることを伝えず、
派遣会社に直接伝え了解を得たので
自分の中で良しとしてしまいました。

後日派遣先の上司の方に呼ばれ、
派遣会社に伝える前にひと言相談して欲しかったこと(人員を考えて受け入れているため)、
派遣会社だけでなく派遣先にも伝えるのは当たり前の事だと思っているとお話を受けました。

以前派遣として就業していた時も同じように伝えてしまったので、
何も言われませんでしたが色々足りなかったと今更気付きました。

上司の方に人手が足りなくなるので1ヶ月だけでいいので延長していただけませんか？とお願いを受けたので、
来月まで契約を結びました。

来月になる前にひと言上司の方にあとひと月よろしくお願いいたしますと伝えた方が良いと思うのですが、
お願いしますという前にどう切り出したらよいでしょうか？
皆さんならどうされますか...?

回答頂けると幸いです。
伝わりにくかったり、敬語の使い方が間違っていて見苦しい箇所があったらすみません。

よろしくお願いします。

Answer 1

派遣先によって考え方は色々あると思いますが、派遣先に必ずしも事前相談が必要なわけではありません。何かしら辞めたくなる部分があったことでしょううし。

そんなに引き止めるくらいなら直雇用にすればいいのに、都合のいい話とも思えます。引き止めに応じる義務もないですし。

特に挨拶は必須でもなく、しれーっとビジネスライクに過ごして、引継ぎなども発生しないように今度は引き止められないようにするくらいじゃないでしょうか。

Answer 2

派遣先に直接なんて、ないですね。
派遣元から「言っていいよ」って言われるまで言えません。

Answer 3

あなたが派遣先に言う話ではありませんね
派遣元の担当が、契約期間満了で、次回更新しない旨を派遣先に伝えて交代要員など交渉するのが筋ですよ

Answer 4

そうですね。
やはり派遣元に伝え了承をえた後に派遣先には連絡すべきでした。というのは派遣会社は派遣先と良好な関係を維持したいためスタッフが退職する際に口頭のみで伝えるのは失礼にあたるからです。
質問謝様が伝え、派遣元のコーディネーターの時間に余裕がある際、訪ねて重ねて伝えるのが一般的な流れだと思います。
伝え方は先日は契約更新しない旨を直接お伝えできずに迷惑をおかかして申し訳ありませんでした。私に配慮に欠けていた部分があり、コーディネーターと相談し来月末まで働かせていただくことになりました。1ヶ月という短い期間になりますが、引き続きよろしくお願いいたします。
派遣先との関係ではもう少しくだけた言い方でもいいと思います。最低限謝罪と残り1ヶ月働く意思を示せればいいと思います。