パワハラが原因で鬱病になり、休職の診断書を会社に提出し休職しています。

Question

パワハラが原因で鬱病になり、休職の診断書を会社に提出し休職しています。しかし、その病院の診断は信用ならないから、復職するときは別の病院の復職診断書を提出してくれないと復職はさせられないと会社側に言われました。これは従うべきですか

Answer 1

担当医に相談してみてもよいかもしれません。
自身について信頼関係が出来上がってきたら
というかんじで治って正常判断ができるようになれば。
まずは自分を第一に辞めてもいいやくらいの
かんじになれるとよいですね。

Answer 2

從わないと復職できないと思いますよ

パワハラを理由に休職するという事は、会社側としてはマイナスですから
会社はあなたに敵意を向けますよ

私がパワハラで鬱になったら、休職などせずに、パワハラを理由に退職します
そんな会社に復職などしません

そして退職後に、会社とパワハラ該当者を訴えますね

Answer 3

休職自体、労働者の権利ではなく会社の善意で休める制度です。
診断書の発行費用を出してもらえるなら、従った方がいいでしょう。

本当にパワハラが原因なら労災ですので、心理的負荷の強度「中」「強」に該当するのなら、労働基準監督署に相談を。

Answer 4

産業医ですよね。ちょっと言葉が違ってて、「信用ならないから」ではなくて、産業医は就労できそうかどうか見るだけで、処方とか治療をするわけではないから…
費用も会社持ちのケースも多くありますし、ちゃんとわかる人に聞いてみたほうがいいですよ。