給与の計算について教えてください。

Question

給与の計算について教えてください。去年7月に基本給に変化があり、かつ7～9月に残業代が例年に比べてかなり多く、また、カフェテリアプラン等で支給額がどんと上がってしまい、標準報酬額が4段階くらい上がった計算で10月度給与から年金や健康保険が上がっておりました。
調べてみると、随時改定のためだとわかりました。

そして1月にも3000円ほど基本給が上がりました。なので1～3月の給与で標準報酬額で随時改定が入り5月度の給与で税金が下がると思っていました。
しかし、5月も6月も高いままでした。
計算すると1～3月の標準報酬額は4段階下がっております。

私の認識が間違っているのでしょうか？それとも会社側が計算を間違えているのでしょうか？教えていただけると助かります、よろしくお願いいたします。

Answer 1

基本給がさがっていないと 減額改定にはならないです

基本給が１円でもあがって ３か月平均が２等級あがれば 改定
基本給が１円でもさがって ３か月平均が２等級さがれば 改定
なのですが

基本給が１円でもあがって ３か月平均が２等級さがっても
改定されないです

基本給が１円でもさがった とか
基本給でなくても固定的な手当 たとえば 通勤費がさがった
とかなら 対象ですけどね