至急お願いします！ 先日、派遣会社から給食センターに紹介されました 給食センター事務所で面接し、次は職場見学との流れで…

Question

至急お願いします！

先日、派遣会社から給食センターに紹介されました
給食センター事務所で面接し、次は職場見学との流れでした
派遣会社の人は事務が決めてくれたから決定ですとこ事でしたが、事務所の人が現場に職場見学の日にちを聞いたところ1週間先･･･？
本日1週間経ちましたので、職場見学に行きましたが、職場事務方の方は、『こんなことやこんな事やこんな事やこんな事をやっていただく』『経験があれば流れがわかって良いんですけど』などと凄くネガティブな話で、そんな事はないのでしょうが、最初から一人前にあなたやれますか？って感じで、その裏に無理でしょ？と言われてる感じでしたが
派遣会社はもう決まっている事との認識のようで、『制服のサイズ教えておきましょうか？』
『いつから働けますか？』
『検便機材は受け取れますか（健康診断と共に必要）』などと聞いていましたが、それらは全てスルーされてました
それなりに採用していただいたら頑張りたいですとお答えしましたが
最終的に『お返事はまた後日』と追い返されてしまいました
見学というより明らかな面接対応
私はこれは断られましたねって派遣の人に聞きましたが、給食センター事務所が良いって言ってるんだから大丈夫です！って･･･
明らかに事務所と現場に軋轢があるのが、外部の人間に悟られるってのは問題あるんじゃない？とか色々考えてしまい、むしろこちらからお断りした方が丸いのではないのかと思いますがどう思われますか？

補足

派遣会社の方はやる気があれば大丈夫です
向こうが断る理由はない
って事ですがそんな軋轢の中で働くのは私なんですけど･･･って不信感も湧いています

Answer 1

私は主にIT関連業務をしてますが、たまにありますね。現場と人事とかの相違というかミスマッチというか・・・。

人事等は現場から言われたキーワードだけを派遣会社に伝えて、派遣会社もそのキーワードで人選していざ顔合わせ(職場見学)に行ってみたら現場のニーズと違ってたとか。

派遣会社も先走ってるというか決定権は人事(今回の場合給食センター事務所？)がOK出してるなら現場のことはいい！って感じで(苦笑)

いざ就業したら現場で「求めてた人と違う！事務所が勝手に決めた！」とか言い出しそうです。私だったら自分から辞退しますかね。

Answer 2

なんとなくですが、派遣会社担当が勇み足で、決定してるとは違う様に思います。
派遣の場合、面接ではなく顔合わせというテイで、まあ実際には双方が見極める場です。現場見学が1週間後なのは仕方ない(現場の都合が優先のため)し、あれもこれもやってほしいと言われたのも現場の実情を隠さず言ったただけで、有り得ることと思います。
気になるのは今さら「いつから働けますか」と聞いてるのと「お返事はまた後日」の言葉。これでは採用の話が煮詰まっていると思えません。失礼ですが先方は乗り気薄そう。
相談者様次第です、ご辞退も構わなそうに思います。