6月30日に退職（保育士）をするものです。 退職願をなかなか承認してもらえず、ずるずると引きずられ新年度が始まりま…

Question

6月30日に退職（保育士）をするものです。

退職願をなかなか承認してもらえず、ずるずると引きずられ新年度が始まりました。その最中で、5月中旬に腰と尾骨を骨折する怪我をしてしまい、休職する事になった途端、「休職するなら辞めてくれ」のような感じで退職を承認していただきました。

現在の職場は、7月にボーナスをいただけるのですが、5月中旬から怪我で休職をし、6月30日に退職をするのであれば、ボーナスはいただけないですよね…。
周りの先生方が、「退職もずるずる引き伸ばされたんだから、7月退職でボーナスだけもらいなさい」とゆってくださったのですが、ずっと休職の身が在籍するのは迷惑だと思い…。

上司に有給消化をしてそのまま退職という事を伝えると、「図々しいのね…」と言われてしまい、なかなか職場では聞くことができないのでこちらでお聞きしまた。

Answer 1

図々しいのは園の方ですよ～

もう辞めるのだから貴方が最も得するヤメ方で辞めてやりましょう。

きっと今までブラックな職場に耐えてきたのでしょ！

Answer 2

何と言われようとあなたには有給休暇を行使する権利があります。
日本は法治国家なので例外を除き法律が全てに優先します。
図々しいのは法的根拠もないのに使わせないように仕向けてくる上司なのです。
他の人の為にも堂々と使って下さい。
それでも文句を言ってくるようなら労基に相談すると言えば黙るでしょう。

Answer 3

いやいや、もともと退職の意向があったのに承認してもらえず働いてあげたのだから有給取得してボーナスもらうべきですよー。