児童養護施設での勤務経験がある方に質問です。

Question

児童養護施設での勤務経験がある方に質問です。わたしは、現在児童養護施設で働いているのですが、会議、研修、通院や通所の残業は残業代として支給されますが(残業申請しないと出ない)、子どもたちとの関わりや引き継ぎ、書類作成での残業は申請しても承認はされず残業代は支給されません。
いわゆるサービス残業が多く、給与も安くて最近精神的にも参っていて、風邪でもないのに熱が出ることが多くあります。
このまま続けていても自分がおかしくなると思い、退職をしたいと考えています。

そこでお聞きしたいのですが、一般的に退職願は直属の上司と言われていますが、児童養護施設内での直属の上司とは、ホーム(ユニット)のリーダーを指すかと思うのですが、退職願もそのリーダーに出すのでしょうか？それとも直接園長先生に渡してしまって良いのでしょうか？
教えて頂けたら幸いです。

Answer 1

児童養護施設で勤務しています。施設の規模や職員体制にもよりますが、施設長が良いと思います。施設長が忙しい場合は事務長が良いと思います。それ以外で言うと、ハウスのリーダーよりも全体のリーダーとして統括主任がいらっしゃるならその方ですかね。

Answer 2

こんにちは。
毎日、お疲れ様です。

施設の規模にもよりますが、質問者様の状況によると順序としてはユニットリーダーに出すべきですね。
リーダーとの人間関係に問題があるなら施設長でも問題ないとは思います。