同業他社への転職について 現在転職活動を行っています。 ・《企業A》 ・企業Aの《子会社B》 ・《現職》 …

Question

同業他社への転職について

現在転職活動を行っています。
・《企業A》
・企業Aの《子会社B》
・《現職》
と仮定させていただきますが

私の《現職》は《企業A》と取引があります。そんな中、私は《子会社B》に転職したく、活動してます。

先行を進めていく中で、《子会社B》より
『親会社と取引がある《現職》から（対外的には）引き抜くような形となるため《現職》と《子会社B》の間で、選考を進めていいか？の合意を取りたい』と言われました。

Bと現職の間では同業他社にあたり、取引等も無く、引き抜きに関する違約金等契約上に問題ないことは、共に認識済みです。が、
以前に人材のやり取りで揉めたことがあり、何かしらの安心材料が欲しいようです。
ただし、あくまで「選考を進めるため」だけであり、合否が内定しているわけでもない状況です。

一応現職とはすでに会話済みで、引き止められてはいるものの
『最終的には個人の判断のため、現職の規約にある退職一定期間前に退職届を出してもらえれば、それ以上の責任を負わないし追わせることもない。ただし、合意云々に関しては、必要性も理解できないし、責任も負えないため対応できない』
と言われています。

ごもっともだと思いましたし、合意を取るとしたら
親会社✖️子会社間では？と思ったんですが
私の感覚がおかしいんでしょうか？

通常、競合関係にある転職前・後の企業間で連絡を取り合った上で
先行を進めることなんてあるんでしょうか？

合意をとる・取らないって、仮に合意が取れなかった場合は、選考が進めず
前職としては「転職妨害」行為にあたる気がするんですが
それを招くような今回の会社間の合意をとるような行為は、法律上問題ないんでしょうか？

補足

30台前半
設計エンジニアです

Answer 1

転職の自由はもちろん保証されていますが、

それとは別に、企業は秘密を競合他社に漏らされると存続に関わるので
競業避止義務を社員に課している場合があります。

その考え方から、応募先はあなたの現職の了解を取りたいのでしょう。

あなたの現職は、必要性がないから対応出来ないと言ってるだけなので、
それを応募先に伝えるしかないですね。

合意の必要は特にないそうです。このまま選考を進めてください。と説得するしかありません。

応募先の要請ですから。応募先の考え方は必要でないから対応しないだけで
転職行為そのものを現職が妨害しているのではありません。いろいろなところへ応募するのは自由ですし。

ご参考に。↓

https://doda.jp/guide/lesson/030.html

実際に、前職のデータを全て持っていったりした人も知っていますし、情報漏洩にはどの企業もピリピリしています。