残業代の支払いについて。 私の会社はみなし残業で給料に2万ほど上乗せされているので、どれだけ残業しても追加の残業代は支払…

Question

残業代の支払いについて。
私の会社はみなし残業で給料に2万ほど上乗せされているので、どれだけ残業しても追加の残業代は支払われていません。残業が当たり前の会社で忙しい時は月80時間残業したことがあります。

最近ネットで見たのですが、見なし残業でも想定する残業時間を超えれば追加で残業代を支払わなければいけないと書いてありました。

しかし、会社の就業規則を確認したところ、みなし労働時間の者は時間外勤務手当と休日勤務手当の支給対象外と書いてありました。

就業規則に書いてあるという事は追加の残業代が支払われなくても仕方ないのでしょうか？

Answer 1

就業規則に書いてあるという事は追加の残業代が支払われなくても仕方ないのでしょうか？

間違っていますよ。
当たり前ですけど、労働基準法で残業代の基準が決められているのです。
就業規則という会社が作ったルールが法律違反してた時に法律を超えて、就業規則が適用されるわけないでしょ。
法律が優先されます。

なので、法律に反して残業代を支払っていない場合には未払い賃金として請求する権利が労働者にはありますよ。
まぁ時効消滅はしていきますけど。