会社員の男です 来月子供が産まれるのですが育休をとるか有給で消化するか悩んでいます。 ・休みを取りたい期間は産まれて…

Question

会社員の男です
来月子供が産まれるのですが育休をとるか有給で消化するか悩んでいます。
・休みを取りたい期間は産まれてから1ヶ月間
・妻は産休と育休中、3歳の子供有・有給は余っているので消化しても問題なし
・育休だと給料も夏のボーナスも社会保険料免除ですが冬のボーナスが一月分減額
・給付金も出る
どちらを選んでも会社での立場などには影響がないので金銭面での損得だけで考えたいのですがどちらが良いのでしょうか？
詳しい方がいたら教えてください。

Answer 1

有給休暇が40日ある場合は有給で、有給が30日未満の場合は育児休暇を取ってください。

ただ、有給は何でも使える休暇なので、給料やボーナスが減っても、育児休暇を取った方がいい場合があります。

なお、育児給付金が出るといっても、給料に相当する金額が満額支給されるわけではありません。