小さな会社で給与計算を担当しています。 昨年から業績が大変好調で、 昨年の賞与は例年より大幅に増額しました。 その…

Question

小さな会社で給与計算を担当しています。
昨年から業績が大変好調で、
昨年の賞与は例年より大幅に増額しました。
その為、昨年の年末調整では多額の徴収金が発生する人が数名いました。今年の賞与は昨年以上の金額での支給となります。
その為、今年はさらに高い徴収金になると思います。（扶養控除や保険料控除等も変更の予定がない為）
その場合、夏と冬の賞与支給時に年末調整の際に徴収される徴収金➗2の金額を夏冬それぞれの賞与の所得税にプラスして控除しても問題ないのでしょうか？
社員本人からの希望でもあります。

追記 うちの会社は残業等がなく、1月から12月までの給与と夏冬の賞与額も決定している為、年末調整の金額もこの時期でもほぼ予想ができる為。

Answer 1

一般的に、給与からの源泉徴収額は年末調整によって調整されます。年末調整では、全年収や給与支給の状況などを考慮し、一定の控除や特別控除を適用して所得税や住民税の徴収金額を調整します。

ご説明いただいた状況では、昨年の年末調整により多額の徴収金が発生した社員がいたとのことですね。今年も同様の状況が予想される場合、社員が夏冬の賞与支給時に徴収金額の一部を所得税として控除してほしいという要望があるとのことです。

ただし、具体的な税務処理については、税法や所轄税務署のガイドラインに準拠する必要があります。個別の助言や確認が必要ですので、税理士や税務署に相談することをおすすめします。

年末調整の金額を夏冬の賞与の所得税にプラスして控除すること自体は一般的には可能ですが、具体的な処理方法や適用条件は税法や税務署のガイドラインにより異なる場合があります。したがって、正確な手続きや条件については税務当局に相談してください。

また、夏冬の賞与の支給時に控除する方法を採用する場合でも、社員本人の希望による控除であっても、適切な手続きと文書化が必要です。社内でのルールや規定を策定し、社員との合意を得ることが重要です。

最終的な判断や具体的な手続きについては、税務当局や専門家の助言を仰ぐことをお勧めします。