月給20万で月8日休みの雇用だとして、 例えば、「その月は9日休んだ。月に3日ほど30分くらいの残業をした」。 この…

Question

月給20万で月8日休みの雇用だとして、

例えば、「その月は9日休んだ。月に3日ほど30分くらいの残業をした」。

この場合、残業手当は出るのですか？雇用条件よりも、多く休んだら(雇用側の都合で休んだ)、残業手当は出ないのですか？

Answer 1

基本的に1日8時間、1週間40時間を超えて労働をした場合は時間外手当が加算されます
会社の都合で休業になった日は休業手当が支払われます

時間外労働は1日ごと、1週間ごとに計算します
例えば1日8時間労働で月～金の労働（日月休み）の職場で、水曜日に会社都合で休業になり、その週の労働時間が次のとおりであったとします
月・８時間＋時間外1時間
火・８時間
水・休業
木・８時間
金・８時間＋時間外３０分
１日ごとの時間外労働を見ると月と金で１時間３０分あります
これを除いた１週間の労働時間は３２時間なので週当たりの時間外労働はありません
よって、この１週間の時間外労働は１時間３０分となります
水曜日は労働していないので１日分の賃金が控除されますが、休業手当が支給されます