第二新卒積極採用といった求人がありますが、企業が求める「第二新卒」は2〜3年目の社会人のことですよね。

Question

第二新卒積極採用といった求人がありますが、企業が求める「第二新卒」は2〜3年目の社会人のことですよね。一応、新卒3年目までとおおよその規定がありますが、企業側からすれば、1年や1年未満で退職した新卒は第二新卒レベルの価値もないですか？

1年未満の離職ただと一概に第二新卒といっても例外な気がするのですが。。

Answer 1

第二新卒を積極採用している企業のほとんどが、猫の手も借りたいくらいの人手不足の職場を抱えている企業です。
第二新卒なんて、どうせすぐに辞めてしまうような根性なしなんだから、辞めるまでの間だけ猫の手として働いてもらう
所詮猫の手なんだから、重要な仕事や将来性のあるポジションを任せる事は無い
配属されるのは、いつ辞められても影響が少ない底辺職
第二新卒なんて、そんな採用なんです
何人かに一人でも定着して戦力に育ってくれれば儲け物
定着して実力が付いて来たら、将来性があるまともな職務に異動になるが、ほとんどがそうなる前にいなくなる

Answer 2

若ければ未経験でも採用しますよ、的な意味ですので1年未満でも大丈夫です。