結婚後退職し現在転職活動中で妊娠も考えているものです。 こんにちは。 私は今年入籍し結婚に伴う引越しで勤めていた会社を退…

Question

結婚後退職し現在転職活動中で妊娠も考えているものです。
こんにちは。
私は今年入籍し結婚に伴う引越しで勤めていた会社を退職した(する予定の)女です。
(現在有給消化中で6月末に退職となります。)今後また働きたいと思っているので、この有給消化中に転職先が見つかればと考えていますが、子供も欲しいと考えています。転職してすぐの妊娠は良くないと聞くので転職後1年以上経ってからのほうが良いかと思いますが、私も旦那も年齢が若くなく妊娠するなら早めが良いと思っています。
(退職した会社は2年正社員、その後4ヶ月はパートで働き退職となりました。パートの期間は雇用保険のみ加入でした。)

そこで質問です。
1:妊娠を優先し転職はせず、旦那の収入のみで過ごし妊娠・出産後落ち着いてから転職活動をする。
2:転職活動を優先し転職後1年以上経過してから妊活する
3:正社員にはならず短期バイトを定期的に行い妊活も一緒にする。妊娠後も体調が良ければ短期バイトで働き出産。出産後落ち着いてから転職活動をする。
4:その他

あなたならどれを選びますか。
できれば理由も教えてください。

出産手当が貰えないや育休が貰えない、妊婦の短期バイトはほぼないなどの悩みもありなかなか決められません。
旦那の収入は600～700万程度です。

よろしくお願いします。

Answer 1

2ですね。
1と3については小さい子どもがいる状態で就活に有利になることってないので。
落ち着いたタイミングといいますが、落ち着くときなんてありませんから。

また年齢はおいくつですか？

子育ては長いですから、正社員の方が使える福利厚生も多いと思いますよ。

Answer 2

私なら３ですかね。
バイトと妊活やって妊娠して体調が良ければそのまま続ければ良いし、悪かったらそのまま辞めちゃえばいいし（バイトだったら辞めやすい）って思います。
あとは産後に仕事したいなーって思ったら転職活動すれば良いと思います。
けど妊娠してる人はバイトなかなか受け入れてくれないので、妊娠する前にバイト決めちゃうのが良いと思います。
ちなみに私は悪阻が無理すぎて、妊娠してすぐに辞めました。今は産後7ヶ月で、妊娠中は出産したら仕事しようかと思って居ましたが、お金あるに越したことないですが特に厳しい程じゃないので専業主婦してます。
質問者様の旦那様の収入なら全然余裕で生活、貯金できると思います。

Answer 3

転職してすぐ妊娠で休職した人は何人も見てますよ。転職活動しながら妊活でもいいと思います。
ご年齢によると思いますが、妊娠はタイミングなので、転職活動して妊娠したら仕方ないかなと思います。
くるみんとか女性の妊娠や育児に優しいところを中心に転職活動したらどうですかね。