派遣の契約更新を断った後の就業について 20代 女性 初回の契約更新を断りました。 理由としては、社風・人間関係です。…

Question

派遣の契約更新を断った後の就業について

20代 女性
初回の契約更新を断りました。
理由としては、社風・人間関係です。

契約更新しないにしろ満了日まで毎日勤務することが本来義務付けられているはずですが、

日が浅いし任せられる業務も
少ないとのことで、
契約満了まで急に欠勤扱いにして
ほしいと派遣先(担当営業)から言われました。
契約満了日は6月30日です。

この派遣先の打診の仕方は違法でしょうか？
また、当方は契約満了まで休まず働く意思が
あるので、余儀なく欠勤扱いされたわけなので
金額は請求できるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

強制はされませんよ。したら、休業指示として働いてないのにアナタに金を払う事になるわけで、それを知らないと見込んで営業が言ってるなら補償くださいと伝えてしまって良いです。
そこまでさせるなら派遣先と話して、最後までやらせると思いますよ

Answer 2

人材会社で働いています。

きっと派遣先からできるだけ早く来ないで欲しいと言われてそうです。笑

本人に働く意思があるのに行くなと言われたら会社都合なので「休業手当」を請求してください。
平均賃金の6割以上は支払ってもらえます。

でも、会社としては支払いたくないので「退職届」のようなものにサインを求めてくる可能性があるので、気を付けて下さい。
もしくは、あれこれ言ってスタッフさんから「辞めます」という言質を取るので絶対に言わないようにして下さい。
(基本は言質＋退職届です)

……ですが勘違いして欲しくないのは、担当も言いたくて言っているわけではなく、サラリーマンなので会社のために言わされています。
派遣会社も慈善事業ではないので、そこは理解してもらえると嬉しいです。

Answer 3

打診されただけなので「嫌です」って言えばいいじゃないですか。
打診されただけでは違法ではないです。