雇用契約書に土日祝と他一日休みと記載されています。土曜日に出勤を頼まれたり、日曜日に研修として出勤するように言われた場合…

Question

雇用契約書に土日祝と他一日休みと記載されています。土曜日に出勤を頼まれたり、日曜日に研修として出勤するように言われた場合はお断りしても良いですか？また断りにくい環境が続いたら退職しても良いでしょうか？

補足

ちなみ面接時には土日祝他一日休みで了承得ています。入社してから言われました。出れたらで良いと言われますが、出なければならない雰囲気です。

Answer 1

普通は「休日出勤あり」の旨も書かれていると思うんですが… 災害など非常事態も想定しておく必要もありますし。
で、定められた休日に勤務をさせるには、労働基準法３６条に基づく協定（３６協定）を結び、届け出る必要があります。
それがあれば、一定の範囲内であれば会社として休日出勤を命じることができます（当然、代わりの休みや金銭支払いは必要）。
もちろん、労働者の事情に配慮する必要はありますが。
で、常に休日勤務を拒否していると、普通は人事考課上厳しい評価になります。業務執行上必要な研修であればなおさら。
ただし、それだけを理由に解雇したりすると不当解雇になる可能性が高いです。
それでも断るかどうかはあなた次第です。それが嫌で辞めるのも自由です。

Answer 2

雇用契約書に残業なし、休日出勤なしなど書いていない場合は会社規定及び労働基準法に準じます。
その場合残業や休日出勤は法の範囲内なら断れません。
断れる理由として外せない用事、冠婚葬祭、体調不良などかあるにはあります。

これが前提です。

出勤するように言われた場合はお断りしても良いですか？
何があっても文句言わないならいいんじゃないですかね。

断りにくい環境が続いたら退職しても良いでしょうか？
いいんじゃないですかね。これは自分の感覚と判断でしょ。