8/15から産休入りする予定です。 有給付与日が7/20で20日付与される予定です。 会社のルールで有給の申請は1ヶ…

Question

8/15から産休入りする予定です。
有給付与日が7/20で20日付与される予定です。
会社のルールで有給の申請は1ヶ月前までにという決まりがあります。この場合、未来の付与されるであろう有給を前もって今から申請して7/20から有給を使って休む事は不可能でしょうか？
教えてください。

Answer 1

その１か月前ルールが、使用者側の時季変更権（他の日に休んでくれ）を行使する前の、人員配置調整に要する期間として合理性があるかでしょう。

どんなに要するにせよ調整にせいぜい１週間前がいいところです。ですので、7/20に時季指定（この日とこの日に休む）しても大丈夫です。なお、産休のあと１年育休をおとりになる予定でしたら、7/20新規付与から１年内最低５日消化させないと、使用者が罰されますので、そのことも申し添えておいてください。