給与明細には毎月 支給は基本給１２万と交通費、残業代 控除は健康保険料、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税など 他…

Question

給与明細には毎月
支給は基本給１２万と交通費、残業代
控除は健康保険料、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税など
他手渡しで１５万

これって違法ですか？

Answer 1

本当の給与は12＋15の計27万なのに、明細上では月12万でその12万円に対する社会保険料と税金しか控除されていない･････という事だと思います。

会社の社会保険負担を減らすため？の誤魔化しだと思います。

あなた自身も、将来の年金(老齢厚生年金)が少なくなりますし、退職時の雇用保険も少ない。病気など休職時の休業保障も少ないなどのデメリットがあります。
また、役所に申告された年収も少ないはず。家や車などローン利用の場面で収入証明が必要な場合、収入が少なくて不利になる事も考えられます。

Answer 2

別に違法じゃありません

Answer 3

それだけ見て違法かどうかは判断できません。
所定労働時間は1日・1週間あたりそれぞれ何時間か、残業時間がどれくらいかなど労基法にもとづいてそれぞれの労働条件を見る必要があります。

Answer 4

給与明細分の他に15万もらっているって事？
何でもらっているの？