保育園で調理の仕事をしてます。 試用期間中の方が、具合がわるい(熱、胸が痛いなど)で、しょっちゅう休みます。 …

Question

保育園で調理の仕事をしてます。

試用期間中の方が、具合がわるい(熱、胸が痛いなど)で、しょっちゅう休みます。
3ヶ月近くで11日間です。最近は、月から金まで休んで土日含んで9日間休んでました。
出勤してきても協力的でなく、指示をしても聞こえないふりをして何もしません。

このまま正社員で正規雇用は納得いきません。

業務の支障は、
スタッフの過労 事務作業の停滞
現場の雰囲気の悪化
です。

解雇して頂きたいくらいですが、せめて 正社員でなく、パートさんになって頂きたいです。
どのように上司に伝えたら理解して頂けるのでしょうか？

因みに、調理の立場はなかなか現場の状況を理解して頂けない部署です。

宜しくお願い致します。

Answer 1

他人の雇用形態を変えることはできません。
あなたにはその権利がないです。
あなたが訴えることができるのは、その人が休んだことでどれだけ仕事が回らなかったか、現場に影響が出ているか、です。
その上で、その人の雇用をどうするか考えるのは上の人間の仕事です。
あくまでその人のことが嫌いなだけ、私怨だと思われないように、淡々と業務への影響を訴えたら良いと思います。