転職活動、前職年収について 前職の年収が600万円だったので、年収は600万円と伝えました。 月収と賞与の割合を聞か…

Question

転職活動、前職年収について
前職の年収が600万円だったので、年収は600万円と伝えました。
月収と賞与の割合を聞かれ、現在の昇給後の月収を答えてしまっておりました。入社したい企業だったので年収交渉するつもりなかったので、深く考えて無かったです

内定の連絡は頂いているのですが、一般的にこのような場合事前に訂正の連絡をした方が良いでしょうか。またはオファー面談で訂正するなど何かしらの申告はしとくのが無難でしょうか。

Answer 1

昇給幅がかなり大きかったわけでなければ、大勢に影響が出ない割合要素にとどまるんですが…

質問者さんには“訂正”のつもりでも、先方からすれば「内定を出したらさっそく交渉の布石ってか」とか、連絡を快く思わない可能性がそこそこにあるんですね。

交渉のつもりが皆無なら黙っていましょう。源泉徴収票を“精査“すれば分かることでもありますが、そうなるかどうかも分からないから、質問者さん自身が錯覚を錯覚のままにとどめておくのが賢明な局面です、いまは…

Answer 2

訂正の必要はありません。
実際の年収は本人しかわからない情報です。
おおよその額は源泉徴収票でわかりますが、それは入社してからかなり経ってからの話ですから、伝える必要はありません。
キリが良い○百万という数字なら全く問題もありません。