退職について誰に伝えるべきなのか、理由についての相談です。

Question

退職について誰に伝えるべきなのか、理由についての相談です。新卒から5年、社員10人ほどの小さい病院勤務です。社会人としてのルールやマナーを知らずにいてお恥ずかしいのですが、教えていただきたいです。

直属の上司との関係の悪化で退職を考えています。

調べると直属の上司の原因が大きいとしても、円満に退職したいなら直属の上司に退職の意向を伝えるべきとなっていますが、その場合正直に言わずキャリアについてなどを理由にするべきでしょうか？

この関係の悪化はその上司と何度も話し合いをしているためお互い感じている事で、絶対私が原因でしょ。になるタイミングです‥。
向上心のある社員の支援をする方針の病院長なので、ステップアップをしたいという理由もなんだかしっくり来なくて悩んでいます。

Answer 1

伝える相手は基本的に直属の上司ですが、言いづらければその一つ上の上司に言うのも仕方ないと考えます。

私なら、まずは直属の上司に「すみません、頑張ってみたんですが、私には、〇〇さんや会社が求める仕事が務まらないと判断しました」と言って退職の相談をします。

あえてきちんと直属の上司に相談する。
あくまで自分が至らないことが原因とすることで、角は立ちませんし、

同時に直属の上司と組織に、管理やマネジメントに問題があるのではないかと、自覚させることもできます。

正常な組織で、直属の上司に問題があれば、改善されるでしょうし、そうでなければ受理されるように退職の意思は固く持ちつづければいいのです。

質問者様のご多幸とご健勝をお祈りいたします。