個人事業主として、マッサージ店で雇っていただきました。しかし契約書は通常の従業員のもので、退職希望の場合は40日前までに…

Question

個人事業主として、マッサージ店で雇っていただきました。しかし契約書は通常の従業員のもので、退職希望の場合は40日前までに報告しない場合は契約違反とする。と記載があります。そもそも個人事業主扱いで歩合制（施術した人数からかなり引かれた額）なのに、納得がいきません。
このような状況はよくある話なのでしょうか。ご教示ください
m(_ _)m

Answer 1

無期雇用契約の場合は、14日間で雇用契約が解消されますが
有期雇用契約の場合は、契約期間中に解雇も退職も出来ません
又、個人事業主扱いであれば、同意がない限り契約解除出来ません
「退職希望の場合は40日前までに報告」は、
「40日前までに報告」すれば、合意する趣旨の契約内容ですから
雇用でもフリーランスでも違法にはなりません
質問の内容で問題となるのは
雇用契約の場合、完全歩合制には出来ないので
基本的には基本給＋インセンティブの形になります
この状態でなければ、雇用契約とは言えないので
完全歩合制又は、基本給が極端に低い状態であれば
労基法に違反するので労基署で相談してください