労災について 小さな指圧医院を経営しています。 受付1人と指圧師1人をパートで雇っています。

Question

労災について

小さな指圧医院を経営しています。

受付1人と指圧師1人をパートで雇っています。受付の人が、干していた洗濯物を取り込んで院内に運ぶ際に、扉にカカトをぶつけて2cmほどの(出血はほぼない)傷ができてしまって、バンドエイドと痛み止めのロキソニンをもらいに労災病院へ行ったから、労災申請をお願いしたいと言われました。

ちなみに受付さんがカカトをぶつけた現場は誰もみておらず、院長の私ではなく、パートの指圧師に、そのぶつけた翌日に「昨日ぶつけたんだー」と患部を見せたようです。

パートの指圧師が翌日にその傷を見て、まぁよくある擦り傷で血は全く出ていなかったそうです。

そしてその4日後。院長の私に、4日前に扉でぶつけて4日間血が止まらなくて痛くて歩けないため、病院へ行ってきたので、労災申請してもらえますか？その申請用紙も指圧医院側が用意してもらえますか？と言ってきました。

もちろんこちらでは雇用保険も入っていますし労災申請はできるのですが、ちなみに、そのぶつけた患部を私は見せてもらっていません。

痛くて歩けないそうなので、見せに行くことはできないし、みたいに濁されました。写真を送れと言いたかったですが、もめるのも嫌なので言っていません。

そして、痛くて歩けないと言っていたはずですが、知り合いのスーパーへ自転車で買い物へ行き、普通に買い物をしていた姿を別の友人が目撃しています。

その受付は2年ほど雇っていて、可もなく不可もなくな人なので特にトラブルなどなかったですし、洗濯物を取り入れるドアも、ごくごく普通の扉で、狭いとか誰か怪我したことあるなど一切ない、ただの普通の出入り口です。

正直、態度悪いし可哀想に全く思えません。

でも、労災は労災なので、このまま、労災申請の紙を出してしまって大丈夫でしょうか…それとも弁護士を入れた方が良いのでしょうか…

どなたか、ご存知の方がおられましたらよろしくお願いいたします。。。

Answer 1

＞でも、労災は労災なので、このまま、労災申請の紙を出してしまって大丈夫でしょうか…それとも弁護士を入れた方が良いのでしょうか…

判断をするのは労基署です。
証明をできないのであれば、証明をできない理由書を添付すればいいと思います。事実確認できない場合に証明をしなければならないことにはなっていません。事業主には請求者に対して助力義務があるだけです。

＞そしてその4日後。院長の私に、4日前に扉でぶつけて4日間血が止まらなくて痛くて歩けないため、病院へ行ってきたので、労災申請してもらえますか？その申請用紙も指圧医院側が用意してもらえますか？

４日後ならかわいいものです。１ヵ月経過してから言ってくる人もいます。特に病院に行き慣れていない人は、すぐ直るだろうと思っていたら、我慢できなくなって結局、手術を受ける羽目になることは結構あります。実際、けがをした翌日や翌々日に病院に行って、病院で仕事中にケガをしたと説明しているのであれば、労災だと推認します。

Answer 2

金額的にあなたが著しい不利益を被ることもないですよね。

労災隠しは犯罪で、従業員もそれは知ってると思います。だから従業員を怒らせ役所にいろいろいわれるとか、言うぞとか言う関係にならないよう、対立姿勢は避けた方がいいと思います。
正直相手がどういう不満を日ごろから持っているかもわからないんで、出方もわからないから、言ってることを信用して申請させたらどうですか？

その際、労災申請ははじめてで、必ず労災が下りるのかや役所がどんなチェックをするのかやスムーズに進むのかわからないし、資料準備に慣れてないから
役所からいろいろ書類など要求されたら、積極的に動いてね、よろしくねと言っておけばいいのでは？
判断は雇用保険側に任せておくのが穏便な感じに思いますが。