派遣の事で質問です 6月末で派遣を退職しますが有給が残ってます 有給を使って辞めても大丈夫ですか？ 例えば、会社は6月2…

Question

派遣の事で質問です
6月末で派遣を退職しますが有給が残ってます
有給を使って辞めても大丈夫ですか？
例えば、会社は6月23日までいて残り6月30日まで有給を使って退職する大丈夫ですか？また例えばですが、6月23日までいて残り
6月30日まで有給を使ってる時会社の
健康保険証は有給使ってる時(6月30日まで)
病院で使えますか？
後派遣会社に健康保険証いつ返さばいいのでしょうか？郵送？

派遣会社から何か必要な書類を貰うのありますか？

初めてなので教えて欲しいです
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Answer 1

有休を使えるか使えないかは、
派遣先と相談です。
もちろん有休は、派遣社員の当然の権利ですが、
例えば派遣先が、６月が繁忙期だとか、
月末が繁忙期だということであれば、
思った通りに取れるかはわかりません。
場合によっては、取れないこともあります。

また、健康保険証は６月末まで使えます。
どのように回収されるか、また必要書類などは、
派遣会社の方から説明があると思います。

Answer 2

有休消化ができるかどうかは、派遣会社に確認が必要です。派遣会社によって、何日前までの申請が必要など手順が異なるので。

また、有休消化ができるとなった場合、派遣先によっては最後にまとめて取るのはNGというところもあります。私は以前、2ヶ所でそのようなことがあり、その場合は1ヶ月かけて週に２日（週休４日）とかを休んで徐々に消化していきました。

有給は契約期間（雇用契約がある期間）しか使えないのと、ここで聞いても使えるかどうかは誰にもわからないので派遣会社に確認が必要です。

健康保険に関しては、日割りはないので有休消化で月末まで雇用契約があれば、社保の脱退も月末になるので保険証は使えます。社保から脱退したら、喪失証明書を派遣会社から発行してもらえるので、それを役所に持参して国保と国民年金の手続きをします。保険証の返却や契約満了に向けての手続きは、派遣会社から書類が届くと思うので、それらを参考にしてください。

Answer 3

あなたがどのような勤務内容かは分かりませんが、有休を使う事を会社側が承諾すれば可能です。
土日勤務があれば休めますが、土日が休日であれば有休はカウントされません。
社内ルールもあるので、権利ばかり主張しても義務を果たさなければ権利の行使は難しくなります。
とりあえず会社に相談してください。

保険証に関しては30日までは普通に使えます。
返却は退職した日に返せばいいです。
派遣会社なら担当者に預けても大丈夫ですし、郵送でも構いません。
その時に制服やカードキーなど貸与品があれば一緒に返却しましょう。
派遣会社なら退職届は出す必要はないはずです。