バイト先の給料が毎日30分刻み。タイムカードの書き換えもあります。 朝８時出勤、16時終業です。

Question

バイト先の給料が毎日30分刻み。タイムカードの書き換えもあります。
朝８時出勤、16時終業です。タイムカードは、いくら早く来ても７時45分以降に切るよう言われます。ですが、実際の出勤時間は朝７時40分です。
20分間で前時間シフトからの引き継ぎをし、朝８時から本業に入ります。
16時に終える時は、タイムカードは16時09分までに押すよう言われ、もし16時10分を超えた場合、修正テープで消され、16時にあがったことにされます。
休憩一時間分給料出ませんが、休憩無し８時間ブッ通しで働くこともあります。

これらは違法ですよね？
ですが、今までのタイムカードの証拠を残しておかず、６月を迎えてしまいました。
パワハラ有り、シフトは店長が稼げるよう、店長有利に組まれてしまい、あまりにも稼げない為、今月10日に辞めます。
今月分のシフトカードの打刻10日分(実質10日間も無い)しか証拠を残せません。

店長の「給料は30分刻み」「タイムカード書き換えについて」の録音はありますが、録音だけでは証拠不十分でしょうか？

社長の理不尽なパワハラ有り、社長と店長が所謂「枕」でズブズブで、他バイトが何を訴えようが、店長有利はずっと変わらずで。
めちゃくちゃ頭に来ていて、労基に密告してから辞めてやろうという算段で居ます。

爪痕残して去りたいのですが。
詳しくわかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

Answer 1

＞今月分のシフトカードの打刻10日分(実質10日間も無い)しか証拠を残せません。

充分ですよ

どれくらい働いていますか？

gmapのタイムラインで過去の出勤日とおおよその出退勤時間は把握出来ますよね？

それを一覧表にして書面にすると良いと思います

すぐにでも労基署に行きましょう！

Answer 2

無断の録音は証拠になり得ない可能性は一応あります

ただ、まぁ、労基も全てにあれこれは動けませんし、
社長と店長の距離が近いなら規模が狭いと思われるので、ぶっちゃけ
大したダメージは与えられないですよ

結局さっさと忘れて忘れるのがよいかと

あなたが思うほど労基は力はないですし、速効性とないです