仕事の悩み相談です。 入社して4ヶ月目の社会人2年目です。 営業職として転職しましたが、実際は洋菓子屋の店舗の雑…

Question

仕事の悩み相談です。

入社して4ヶ月目の社会人2年目です。
営業職として転職しましたが、実際は洋菓子屋の店舗の雑務(Webデザインやエンジニア系、広報、人事)の仕事をしております。ある日、深夜の作業中にミスをしてしまいました。
定休日や営業時間外に店内に人がいると自動ドアを叩いたり、こじ開けて入ってこようするお客様への注意文をインスタやWebにあげたのですが、表現が適切ではなかったみたいでグループLINEで叱責をうけました。
連日深夜のサービス残業や休日の仕事対応でイライラしていたこと事実で、私自身不適切な表現だったことは反省しており直ぐに削除謝罪もしました。
私としては、警備会社や防犯カメラすらない店舗で人手も足りていないのでスタッフさんの仕事を少しでも軽減しようとその文章を掲載したのですが、その言葉も聞いていただけず、「ふざけるな｣と言われてしまいました。私自身ふざけて仕事をしているつもりはなく、専門外にも関わらず深夜休日関わらず、できる限り現場の方の作業軽減になるように要望にも応えてきたつもりです。
実際にＧＷから2週間ほど体調も崩しており、発熱と声が出ない症状より病院に2回ほど行きましたが、医者にはどこも悪くないと言われています。
謝罪も受け入れて貰えず、意図すら聞き入れて貰えない状況で、正直もう会社に行きたくないです。休職できるかも分からないし、そもそも残業代も30単位での管理の会社で、5月に健康診断があるというお話でしたが、それもありませんでした。やはり転職すべきでしょうか？また、ふざけるなと叱責してきた当人は、仕事をしていないにも関わらず自分より給料を貰っています。
自分は体調を崩すぐらい1人では抱えきれない量の仕事をしているのに納得がいきません。
もちろんミスした自分が悪いし改善していくつもりです。
しかし、どうしてもその方の態度だけは納得出来ず、パワハラではないかと思ってもいます。
こういう場合はどうしたらいいのでしょうか？ご助言頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

あなたは悪くない！あなたの会社はブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

誰のチェックもなしで掲示したのですか？ちょっと信じられませんね…。
あなたの文章ではなく、その業務フローを許している管理職が、です。

今の会社の仕事は適当にやりながら（もちろん全部はこなさない）、転職活動されたら良いのでは？と思います。