急なシフト変更について。 小規模保育園で働いています。土曜出勤をすると基本的には平日（次の月曜日）に代休をとること…

Question

急なシフト変更について。

小規模保育園で働いています。土曜出勤をすると基本的には平日（次の月曜日）に代休をとることになっています。元々の利用園児が少ないのですが、病欠や急な家事都合で利用人数が0だと土曜日出勤が無くなり、代休もなくなります。

土曜出勤に関しては、何ヶ月も前からシフトも出ているのに園児の発熱等で急に休みになったり、公休日が取り消しされては予定も入れられず困ってしまいます。

個人的には園都合の休園に値すると思うのですが、、、
これは土曜出勤分の代休日には予定を入れないで我慢するしかないのでしょうか？？

上手く、文章がまとめられず分かりにくいかもしれませんが、アドバイス等をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

Answer 1

＞個人的には園都合の休園に値すると思うのですが、、、

・あなたの出勤形態として「土曜は本来働くものだが、誰も利用者がいないと休みなる」であるなら、ご認識は正しいです。

・「土曜は本来休みだが、利用希望がある場合だけ出勤になり、その代わりの代休が月曜になる」なら、園側が正しいです。

園側も「キャンセル料は取れないし、なのに休んだ者に賃金だけ払うなんてムリ」みたいな感覚があるのでしょうね。

Answer 2

保育士(元幼稚園教諭 )です。

確かにそれは困りますよね。
月曜日の代休予定の日には、あなたは元々、シフトには組まれていないのですから、そのままお休みにしても大丈夫なはずですよね？

どうしても予定を入れてしまった時には、後付けでも、有給休暇にして貰うことは出来ませんか？