7/31で会社を退職しようと思っています。会社の規定として、退職する1ヶ月前までには退職届を出さなければなりません。なの…

Question

7/31で会社を退職しようと思っています。会社の規定として、退職する1ヶ月前までには退職届を出さなければなりません。なので、6月の3週目までには退職願を提出しようと考えてます。夏のボーナスの出る時期が、来年7月1週目あたりです。
ボーナスをもらって辞めるには、やはり、ボーナスをもらってから退職願を出すべきですか？
ボーナスをもらう前に退職願を出すと、減額されたり、貰えない可能性があると聞いて、悩んでいます。

Answer 1

ボーナスをもらってから退職届を出すのがベストです。もちろん、退職日は7/31にすればいいです。

Answer 2

会社の規定で一か月前に退職届ということですが、それは単なる就業規則であって、法的には２週間前でよいので、法と就業規則が異なる場合は法が優先されます（労働者に不利益な就業規則に法的な効力はない）。ですので、法的な意味では、７月１週がボーナスであればその直後に退職届を７月末づけで提出し、退職することが可能です。相手が引き止めようと、脅そうと、退職届は労働者の一方的な通告で効力があるものですので、退職日にやめられます。なにか上記と異なる話をされたら、労働法に詳しい人にきいたのですが、では労働基準監督署に相談してみます、と言いましょう。

ただ、もしあなたの会社が結構めんどくさい性質（ブラック企業的な）のところであれば、仮に就業規則に法で対抗すると、その月の給与に影響させたり、退職時に発行すべき書類を遅滞させる等の報復をする可能性はありえます。もちろんそれについても労働基準監督署、ハローワーク等に相談して対処していけばよいのですが、そうした面倒はなるべく避けたくて、かつもう少し遅らせてもよいのであれば、ボーナスを受領してからひと月後の日付で退職届を出す、というのが安全ではあると思います。あなたの文章を読むと、あまりストレス耐性が強そうでなく、相手が攻撃的になったときに適切に対処できるかというと、厳しい気もしています。

くり返しになりますが、法的には２週間前でよいので、強い意志さえあればそれで通すことは可能ですが、ボーナス減額以上のダメージを心身に受けるようなら本末転倒なので、自分に合ったやりかたで退職することです。

Answer 3

そうですね、ボーナスを受け取ってから辞表を出すのが良いでしょう。
お盆に有給残を消費する形だと思えば退職日が8月までずれ込んでもいいじゃないですか