転職するか悩んでます。30代半ばの男です。高卒で新卒入社した会社を辞めたいです。妻子がいます。 数年前から出社すると動悸…

Question

転職するか悩んでます。30代半ばの男です。高卒で新卒入社した会社を辞めたいです。妻子がいます。
数年前から出社すると動悸や朝から疲労感、めまい、息苦しさがありだんだんつらくなってきました。仕事自体は不満ないのですが高圧的なタイプが関係者で数名いたり、私もミスが多々あり、人間関係からくるストレスで心身の拒否反応が如実にでてきました。
ただ再就職しても年収は下がり金銭面などで家族に負担をかけるのでどうしようか迷ってます。
今時転職は珍しくはないとおもうのですが、家族がいながら転職するリスクを乗り越えた方や、ご経験談をぜひ聞かせてください。

補足

借金は家のローンはありません。車はまだ数年あります。

Answer 1

休職したらどうですか？
欝とか適応障害とか。
当然会社との話し合いの中で、何で鬱になったのか、何で適応障害になったのかという話に成るでしょう。
その際ハッキリ、コイツとコイツが高圧的だから精神が病んだと言ってしまう。
そうすれば休職から復帰後、ある程度マトモな会社なら何らかの変化がある筈です。

------以下抜粋------
労働契約法第5条で定められている、使用者（企業）が従業員の安全に配慮する義務のことを「安全配慮義務」といいます。
また、労働安全衛生法第3条第1項では、事業者（企業）は労災防止の最低基準を確保するだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて労働者の安全と健康を確保しなければならないと定めています。

つまり会社は、あなたにとって快適な職場環境の実現と労働条件の改善をしなければならない義務があるのです。
高圧的な奴が原因であなたが健康を損ねたのなら、会社はそれを改善しなければならない。
具体的には、あなたもしくは相手の部署異動。
部署異動するほどの規模ではない会社なら、当事者に高圧的態度を改めるよう会社が教育指導するなどです。

ただ上記の通り「マトモな会社なら」という条件つきですし、面と向かって高圧的な態度はとられなくなっても、冷たい対応をされたり陰でネチネチやられたりする可能性はもちろんあります。

私が言いたいのは、辞める覚悟なら失うモノはなく「ある種の無敵状態」なわけですから、何かアクションを起こしてみてそれからでもいいのでは？ということです。
駄目で元々、でも少ない可能性ながらそのアクションが功を奏する事もあるわけですし。

Answer 2

高圧的なタイプが関係者で数名いたり、私もミスが多々あり、人間関係からくるストレスで心身の拒否反応が如実にでてきました。

↑いやいや…20歳の子ならまだしも30半ばのオッサンが何言ってんだよ

転職したらオッサン新人でもっと酷い目に合うよ

あと若い頃と違って新しいことマジで覚えられなくなってるよ

同年代高卒家族もちとして言います
（私は車のローンはないですが家のローンあります）

会社にしがみつけ！！！！