正社員型の派遣IT社員です。固定残業20Hで給料は○○万円固定です。

Question

正社員型の派遣IT社員です。固定残業20Hで給料は○○万円固定です。まず私の状況を説明します。客先常駐として夜勤シフトで監視業務に入りました。その3ヶ月後に運用メンバーとなり日勤業務(週5勤務土日休み)になりました。しかし日勤でもサーバを扱う業務なので夜勤が月に数回発生します。
監視業務をしていた頃、深夜手当は出ませんでした。営業に聞くと変形労働時間制ということでした。

その上で2つ質問です。
・日勤(週5)に切り替わる月のタイミングで契約などが変わった場合でも、客先に入る前に”変形労働制で入った”ので夜勤が発生しても変形労働制のまま深夜手当は貰えないのでしょうか？これは法律的にOKなのでしょうか？
・変形労働制として日勤で残業、夜勤込みで働き、もし残業や夜勤を行なった場合、どういう条件で固定残業を超えた割増の金額がもらえるのでしょうか？

※営業に聞くと、日勤メンバーになったとしても深夜シフトとして案件に参画したので変形労働制の扱いとのことで、夜勤が発生しても深夜手当が出ないとのことでした。

Answer 1

変形労働制でも深夜の割増賃金は発生するようです。
よって、割増分が支払われていないのは違法の疑いが高いです。

https://jinjibu.jp/qa/detl/3226/1/