中途採用の最終面接終了後に、もともと最終面接後にすぐにやりますと予定されていた内定前のフォロー面談があり、そこで昨年の賞…

Question

中途採用の最終面接終了後に、もともと最終面接後にすぐにやりますと予定されていた内定前のフォロー面談があり、そこで昨年の賞与実績内容開示の上の想定年収や、入社予定日や、各種手当および金額などの処遇説明がありました。

これは一般的なものでしょうか？仮に不採用の時でもこういった処遇説明は行う会社はあるのでしょうか？

Answer 1

「もともと最終面接後にすぐにやりますと予定されていた内定前のフォロー面談があり」

予定されていなかったものを急きょやる、という場合は限りなく採用前提の打ち合わせと解することになりますが、元から予定されていた場合、

＊最終面接自体が意思確認目的のためだけで、それを通過したからより具体的な話に及んだ
＊最終面接の選考は面談後として、最終選考対象者全員の公平を期すべきことと、処遇説明時の協議内容においても採用⇔補欠の入れ替えもにらんでのことで、予断は許せない

…この両方が考えられるため、結果が出ないうちから結論を急いでいいかは、質問者さん自身が上の二択でお考えくださいますよう。

「受からなくてもあまり困らない」場合には最悪の想定をなしておくに越したことがないですが、そういう状況でないうえに二択の判断もつきかねる場合、楽観でも悲観でもない局面なのですよ…

…ぐっどらっく★