労働組合でのユニオンショップ協定は無くならないのでしょうか？ 加入したくない。そしたら解雇だ。 加入している意味もそ…

Question

労働組合でのユニオンショップ協定は無くならないのでしょうか？

加入したくない。そしたら解雇だ。

加入している意味もそこまでないし、何もしてくれないのに給料から費用は取られるしすごく嫌です。それに、各部署から役員を毎年決めなきゃ行けない。
人数の少ない部署はそれだけでギスギスする。
中には自分は絶対にやりたくないと言うのに、人には嫌味を言ってきたり態度に出したりする。

強制加入がおかしいと思います。
ある年代の人までは強制加入でもないし、給料から費用も引かれてない。なのにボーナスは一緒。
おかしくないですか？

本当に辞めたい。

Answer 1

残念ながらユニオンショップ協定は強制です。
必ず説明があり納得したからこそ雇用されています。

よって組合を辞める＝解雇、です。
法律で認められた権利なので、どうしようもありません。

日本には住みたいが、日本の法律には従いたくない、と言っているようなものになります。
どうしようもないと諦めるか、ユニオンショップではない企業に転職を頑張ってください。

Answer 2

ユニオンショップなら組合を脱退したら解雇ですが解雇を回避する方法は、自ら組合を結成するか？外部のひとりでも入れる労働組合に加入したら解雇は回避できます。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！