至急！面接時の条件と色々と違い、辞めようか悩んでます。 今日が入社2日目でこの先3ヶ月分のシフトが出されたのですが…

Question

至急！面接時の条件と色々と違い、辞めようか悩んでます。

今日が入社2日目でこの先3ヶ月分のシフトが出されたのですが、休みが月に4日しかありませんでした。面接時には稀に半休2日で1日分に換算することがあるとお話を聞いていました。

たまにならいいかとその時承諾してしまったのですが、実際は全部がそうでした。

完全週2日休みを選ばなかった自分にも否がありますが、既に辛くなってしまってどうしようか頭を抱えてしまっています。

説明会ではどこの会社よりもプライベート重視！を掲げていて、そんな会社がこの世にあるのかと入社に至ったわけですが、今日当たり前に残業はあるから覚悟しててねと言われました。

どこがプライベート重視なのかさっぱりです。

明日資料を提出するので、もし辞めるなら今日中に決めなきゃと思っています。

仕事内容は覚えることがこれから山ほどあるので断言はできないのですが嫌いでは無い仕事でした。休みがあれば楽しくできた気がします。

辞めるべきか続けるべきか、月4休みは実際に大変なのか について意見や経験談を教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

それ労働基準法違反だと思います。

「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」

なので、半休８日で４日に換算って明らかにおかしいです、というか、真っ黒のブラックです。

すぐ辞めましょう。

Answer 2

話が違う！と思うことはどこに行っても少なからずあると思います。

気に入らなければ辞めるのはご自由かとは思いますが、再就職時に条件の良い企業は、短期離職者を敬遠しますから、今の会社より良い所が見つかるかどうかは賭けみたいなものです。
休みは絶対譲れないと言うのであれば辞めるしかありませんが、次の所は休みの代わりに今の会社の良いところの何か(例えば賃金とかその他の手当とか福利厚生とか)を諦める事になるのも想定しておいた方が良いでしょう。

Answer 3

半休が８回ってことですか？

辞めたほうがいいですよ。
最初の条件と違うので辞めますでいいと思います。